Afslag på sygedagpengerefusion til arbejdsgiver efter medarbejders opsigelse

Arbejdsgiver P søgte om sygedagpengerefusion for medarbejder NN, der var sygemeldt fra sin stilling som butikschef grundet stress relateret til store ansvarsområder. NN var opsagt fra sin stilling.

I januar 2009 oplyste NN til kommunen, at han forventede at være raskmeldt senest ved udgangen af februar 2009 og søgte at komme ud af ansættelsesforholdet uden karantæne. Han oplevede god effekt af psykologsamtaler og følte sig snart klar til arbejdsmarkedet. I februar 2009 bekræftede NN positiv fremgang, at han var begyndt at søge nyt job, og at han mente sig klar til at varetage et job uden samme ansvarsområde som hos arbejdsgiver P.

Kommunen stoppede refusionen fra 27. februar 2009, idet de vurderede, at NN var fuldt uarbejdsdygtig i forhold til sit specifikke job som butikschef, men ikke i forhold til andet passende sælgerjob. Beskæftigelsesankenævnet stadfæstede denne afgørelse. Arbejdsgiver P klagede og anførte, at NN var tilbudt job på lavere niveau, og at sygemeldingen ikke var begrundet i forholdet til arbejdsgiveren, men kun i stillingen som butikschef. Det blev også fremført, at en sygemeldt ikke er forhindret i at søge arbejde under sygdom, og at dette ikke burde have konsekvenser for sygedagpengerefusionen.

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg har afgjort, at arbejdsgiver P ikke har ret til sygedagpengerefusion efter 27. februar 2009. Afgørelsen er truffet som supplement til principafgørelserne D-23-08 og D-9-08 for at afklare praksis for uarbejdsdygtighed i opsigelsessituationer, jf. Sygedagpengeloven § 7.

Begrundelse for afgørelsen

Ankestyrelsen lagde vægt på, at arbejdsgiverens ret til refusion er afledt og betinget af, at NN var berettiget til sygedagpenge efter den nævnte dato. Efter en bredere vurdering fandt Ankestyrelsen, at NN ikke var fuldt uarbejdsdygtig efter 27. februar 2009, da han var i stand til at påtage sig andet passende arbejde end det, han var sygemeldt fra.

Ankestyrelsen fremhævede følgende punkter:

• NN's egen udtalelse i januar 2009 om, at han arbejdsmæssigt ikke skulle have for store ansvarsområder for at undgå stress.
• NN's forventning om raskmelding senest ved udgangen af februar 2009 og hans ønske om at komme ud af ansættelsesforholdet.
• NN's oplysning i februar 2009 om positiv fremgang, at han var begyndt at søge nyt job, og at han mente sig klar til at varetage et job uden samme ansvarsområde.

Det forhold, at en lægeerklæring af 23. februar 2009 angav NN som uarbejdsdygtig grundet sygdom, ændrede ikke ved den samlede vurdering af, at han kunne påtage sig andet passende arbejde. Afgørelsen stadfæster dermed Beskæftigelsesankenævnets og kommunens vurdering.