Tilbagebetaling af sygedagpenge ved arbejdsgivers konkurs

En borger var sygemeldt fra 25. februar 2010, og efter arbejdsgiverens konkurs den 1. maj 2010 modtog borgeren sygedagpenge fra A Kommune. Kommunen oplyste dog, at hvis borgeren modtog "almindelig erstatning" fra Lønmodtagernes Garantifond (LG), ville sygedagpengene skulle tilbagebetales for den dækkede periode. Kommunen skelnede mellem almindelig erstatning og minimal- eller engangserstatning, hvoraf kun den første ville medføre tilbagebetalingskrav.

Borgeren klagede over kommunens afgørelse og anførte, at vedkommende var berettiget til sygedagpenge på udbetalingstidspunktet, og at LG ville modregne de udbetalte sygedagpenge i en eventuel tabserstatning. Beskæftigelsesankenævnet var enig med kommunen og fastholdt, at der ikke var ret til sygedagpenge for samme periode som en erstatning, der trådte i stedet for løn, uanset udbetalingstidspunktet.

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg ændrede Beskæftigelsesankenævnets afgørelse og fastslog, at A Kommune ikke kan stille krav om tilbagebetaling af sygedagpenge udbetalt i forbindelse med arbejdsgivers konkurs, selvom borgeren modtager erstatning fra Lønmodtagernes Garantifond.

• Udvalget fandt, at der ikke er hjemmel i Sygedagpengeloven § 72 eller andre steder i loven til at stille et sådant krav om tilbagebetaling i denne specifikke situation.
• Et eventuelt krav om tilbagebetaling skal afgøres efter de almindelige regler for tilbagebetaling i sygedagpengeloven.
• Udvalget har ikke taget stilling til borgerens rettigheder efter reglerne om Lønmodtagernes Garantifond, men opfordrer borgeren til at orientere LG om de udbetalte sygedagpenge, hvorefter LG vil vurdere, om der skal ske fradrag i udbetalingen fra LG. Dette er i overensstemmelse med Sygedagpengeloven § 32 vedrørende fradrag i sygedagpenge.