Ret til sygedagpenge under ansættelse hos ny arbejdsgiver i fritstillingsperiode

En lønmodtager blev i juni 1995 opsagt til fratræden med udgangen af november 1995 og var fritstillet i opsigelsesperioden. Den 4. september 1995 blev lønmodtageren ansat hos en ny arbejdsgiver, hvor han var sygemeldt i perioden 2. til 15. oktober 1995.

Kommunen afslog lønmodtagerens anmodning om dagpenge. Afslaget var begrundet med, at der ikke var ret til dagpenge fra kommunen ved sygefravær, der indtrådte før eller under en fritstilling, da løn under fritstilling blev betragtet som løn under sygdom. Kommunen henviste til punkt 31 i Den Sociale Ankestyrelses vejledning af 27. oktober 1994.

Dagpengeudvalget ændrede kommunens afgørelse og fastslog, at lønmodtageren havde ret til dagpenge fra kommunen fra og med den 2. oktober til og med den 15. oktober 1995.

Udvalget lagde vægt på, at lønmodtageren havde fået ansættelse hos en ny arbejdsgiver på tidspunktet for sygdommens indtræden, og at han ikke havde opnået ret til dagpenge fra denne nye arbejdsgiver. Det blev også fremhævet, at lønmodtageren opfyldte beskæftigelseskravet i Dagpengeloven § 4, stk. 1, nr. 1.

Det var uden betydning for afgørelsen, at lønmodtageren modtog løn under fritstilling fra en anden arbejdsgiver. Dagpengeudvalget henviste til Dagpengeloven § 9, stk. 1 for beregning af dagpenge.