Fradrag i fleksydelse for fratrædelsesgodtgørelse

En borger, der var berettiget til fleksydelse fra den 1. oktober 2003, modtog en fratrædelsesgodtgørelse på 26.885 kr. for lang tids tro tjeneste. Arbejdsdirektoratet traf afgørelse om, at der skulle ske fradrag i fleksydelsen for denne godtgørelse frem til den 16. oktober 2003, hvor arbejdsgiverens opsigelsesperiode ophørte. Fradraget blev begrundet med reglerne for fradrag i arbejdsløshedsdagpenge, som også fandt anvendelse på fleksydelse, jf. bekendtgørelse om fleksydelse § 33, stk. 1, nr. 1. Det blev fremhævet, at fratrædelsesgodtgørelsen medførte fradrag, uanset om den ansatte selv sagde op, så længe arbejdsgiverens opsigelsesvarsel ikke var overholdt i forhold til udbetalingen. Borgeren klagede til Ankestyrelsen og anførte, at han selv havde sagt op med et overholdt varsel på 28 dage, og at han ville blive stillet dårligere end en efterlønner. Sagen blev behandlet principielt for at afklare reglerne om fradrag i fleksydelse ved fratrædelsesgodtgørelse.

Ankestyrelsen stadfæstede Arbejdsdirektoratets afgørelse om, at der skulle ske fradrag i fleksydelsen for fratrædelsesgodtgørelsen for perioden fra 1. oktober 2003 til 16. oktober 2003. Ankestyrelsen vurderede, at fratrædelsesgodtgørelsen var omfattet af den generelle regel om fradrag i fleksydelse, som fastsat i bekendtgørelse om fleksydelse § 33, stk. 1, nr. 1. Det blev lagt vægt på, at godtgørelsen ikke var udbetalt efter funktionærlovens § 2 a, og derfor ikke var omfattet af undtagelsesbestemmelsen i bekendtgørelse om fleksydelse § 36, 7). Selvom der skulle foretages fradrag, blev det præciseret, at fradraget ikke skulle strække sig ud over arbejdsgiverens opsigelsesperiode, hvilket i dette tilfælde var frem til den 16. oktober 2003.