Afslag på barseldagpenge til grænsearbejder beskæftiget i Tyskland

En lønmodtager, bosat i Danmark, men med arbejde i Tyskland, søgte om barselsdagpenge fra Danmark. Dette skete efter ophør af lønudbetaling fra den tyske arbejdsgiver, som dækkede perioden seks uger før forventet fødsel til otte uger efter fødslen.

Kommunen afgjorde, at lønmodtageren ikke havde ret til barselsdagpenge fra Danmark i den efterfølgende periode, uge 9 til 24 efter barnets fødsel.

Lønmodtageren appellerede afgørelsen og henviste til EF-forordning 1408/71, artikel 13, stk. 2, litra f. Hun anførte desuden, at hun i 1992 havde modtaget barselsorlov efter tyske regler og derefter var overgået til danske regler. Kommunen oplyste, at lønmodtageren formodedes at vende tilbage til sin arbejdsplads i Tyskland, da hun ikke var 'afmeldt' med en blanket E 108.

Lønmodtageren fik ikke medhold i sin ansøgning om barselsdagpenge fra Danmark. Dagpengeudvalget tiltrådte kommunens afgørelse.

Begrundelse for afgørelsen

• Ifølge Sygedagpengeloven § 2, stk. 2, nr. 3 kan personer, der er omfattet af en anden medlemsstats lovgivning om social sikring efter EF-reglerne, ikke opnå dagpenge fra Danmark, så længe de er omfattet af denne lovgivning.
• En person, der har lønnet beskæftigelse i en medlemsstat, er som udgangspunkt omfattet af denne stats lovgivning, uanset bopæl eller arbejdsgivers hjemsted, jf. EF-forordning 1408/71, artikel 13, stk. 2, litra a.
• Lønmodtageren var ikke omfattet af artikel 13, stk. 2, litra f, som hun henviste til. Denne bestemmelse forudsætter, at personen har ophørt med at udøve beskæftigelse, hvilket ikke var tilfældet, da hun forventedes at vende tilbage til sit arbejde i Tyskland.
• Den omstændighed, at lønmodtageren tidligere – eventuelt med urette – havde modtaget barselsdagpenge fra Danmark i 1992, kunne ikke medføre en ændret afgørelse i den aktuelle sag.