Afslag på barseldagpenge under udstationering i Sverige

En lønmodtager, der siden 1995 havde været udstationeret i Sverige med sin mand, søgte i september 1996 om barselsdagpenge. Hun havde ikke haft arbejde i Sverige og var ikke medlem af en svensk A-kasse, men var fortsat medlem af sin danske A-kasse, som havde oplyst, at hun ville være dagpengeberettiget ved tilbagevenden til Danmark.

Direktoratet for Social Sikring og Bistand (senere Den Sociale Sikringsstyrelse) havde informeret om, at dagpenge ved fødsel udbetales fra Danmark via den seneste bopælskommune. Kommunen afslog ansøgningen med den begrundelse, at lønmodtageren ikke opfyldte beskæftigelseskravet i dagpengelovens § 4, stk. 1. I anken blev der navnlig henvist til medlemskabet af den danske A-kasse.

Dagpengeudvalget tiltrådte kommunens afgørelse og fandt, at lønmodtageren ikke havde ret til barselsdagpenge fra 19. september 1996.

Begrundelse for afgørelsen

Afgørelsen blev truffet med henvisning til dagpengelovens § 17, stk. 1, nr. 1 og 2, jf. § 4, stk. 1. Disse bestemmelser fastsætter, at det er en betingelse for ret til barselsdagpenge, at lønmodtageren enten:

• Har været tilknyttet arbejdsmarkedet i de sidste 13 uger før fraværet og i denne periode været beskæftiget i mindst 120 timer.
• Ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en tilsvarende ydelse, hvis uarbejdsdygtigheden ikke var indtrådt.

Dagpengeudvalget lagde vægt på, at lønmodtageren ifølge egne oplysninger ikke havde været i beskæftigelse umiddelbart op til fraværet. Desuden var hun ikke dagpengeberettiget fra sin A-kasse, før hun vendte tilbage til Danmark.