Refusion af dagpenge - Flere sygehuse under samme amtskommune betragtes som forskellige arbejdsgivere

En kommune traf afgørelse om, at et sygehus ikke havde ret til refusion af udbetalte dagpenge til en lønmodtager. Kommunen begrundede afgørelsen med, at lønmodtagerens fravær var begyndt inden for 13 uger efter ansættelsen ved det pågældende sygehus. Kommunen anså ansættelsen som værende hos samme arbejdsgiver, da lønmodtageren forinden havde været ansat ved et andet sygehus inden for samme amtskommune. Kommunen betragtede således alle amtskommunale sygehuse som én samlet arbejdsgiver.

Ankestyrelsen ændrede kommunens afgørelse og fastslog, at sygehuset havde ret til refusion af udbetalte dagpenge for perioderne 4. marts 1998 til 6. marts 1998 og 31. marts 1998. Dagpengeudvalget lagde vægt på, at arbejdsgiveren ikke havde pligt til at udbetale dagpenge til lønmodtageren i sygeperioden, da hun ikke havde været ansat i hele 13 uger forud for fraværet, jf. Sygedagpengeloven § 3, stk. 1. Lønmodtageren havde dog været tilknyttet arbejdsmarkedet i hele den relevante periode, hvilket opfyldte betingelserne for dagpenge fra kommunen, jf. Sygedagpengeloven § 4, stk. 1. Dagpengeudvalget vurderede endvidere, at de to sygehuse skulle betragtes som to uafhængige arbejdsgivere. Denne vurdering byggede på følgende forhold: - Hvert enkelt sygehus havde selv ansættelses- og afskedigelseskompetence. - Hvert sygehus havde ansvaret for udførelsen af sine arbejdsopgaver inden for en given budgetramme. - Sygehusledelsen på det enkelte sygehus stod for administrationen af det pågældende sygehus. På baggrund heraf var arbejdsgiveren berettiget til refusion af dagpenge, jf. Sygedagpengeloven § 26, stk. 1.