Ret til sygedagpenge efter barsel og inden revalideringsstart

En lønmodtager kunne efter en færdselsulykke ikke vende tilbage til sit tidligere fag. I sommeren 1995 drøftede hun revalidering til lærer med kommunen. Det blev aftalt, at hun skulle tage HF enkeltfag som forrevalidering med fortsat udbetaling af sygedagpenge, da hun havde fået tilsagn om optagelse på seminariet i august 1996.

Dagpengeperiodens varighedsbegrænsning indtrådte den 29. februar 1996, men perioden blev forlænget. Undervejs blev lønmodtageren gravid med forventet fødsel i august 1996, hvilket udsatte seminariestart til august 1997.

Kommunen standsede sygedagpengene fra den 8. august 1996, da lønmodtageren påbegyndte barselorlov. Efter barselorloven ville hun overgå til kontanthjælp. Kommunens dagpengeafdeling afgjorde den 27. februar 1997, at dagpengene ikke kunne genoptages efter barselorloven. De henviste til, at lønmodtageren skulle være overgået til bruttorevalideringsydelse i august 1996, og at barselsfraværet måtte betragtes som en venteperiode i en allerede iværksat revalideringsplan.

Ankestyrelsen ændrede kommunens afgørelse og fastslog, at lønmodtageren havde ret til fornyet udbetaling af sygedagpenge i perioden mellem afslutning af barselorlov og overgang til bruttorevalideringsydelse ved påbegyndelse af lærerstudiet.

Begrundelse for afgørelsen

Ankestyrelsen lagde vægt på, at revalidering fortsat var overvejende sandsynlig. Det blev også fremhævet, at lønmodtageren ikke var overgået til bruttorevalideringsydelse inden sin barselorlov, og at hun fortsatte på det hidtidige forsørgelsesgrundlag, indtil revalideringen faktisk blev iværksat.

• Afgørelsen blev truffet med henvisning til Dagpengeloven § 22, stk. 1, nr. 1, som omhandler forlængelse af dagpengeperioden, når det er overvejende sandsynligt, at revalidering vil blive iværksat.