Dagpengeberegning ved forlagt arbejdstid og natarbejde

En lønmodtager var ansat som natportier på et hotel med en ugentlig arbejdstid på 35 timer. Ifølge Hotel- og Restaurationspersonalets overenskomst blev denne arbejdstid betragtet som fuldtidsbeskæftigelse og aflønnet som en 37 timers uge på grund af forlagt natarbejde. Kommunen beregnede dagpenge i forbindelse med lønmodtagerens barselsfravær på grundlag af 35 timers ugentligt arbejde.

Ankestyrelsens Dagpengeudvalg ændrede kommunens afgørelse. Lønmodtageren havde ret til at få beregnet dagpenge i forbindelse med barselsfravær fra den 13. oktober 1997 på grundlag af en ugentlig arbejdstid på 37 timer. Afgørelsen blev truffet med henvisning til Dagpengeloven § 9, stk. 6.

Begrundelse for afgørelsen

Dagpengeudvalget lagde vægt på, at lønmodtageren ved fraværets begyndelse var i ansættelse med forlagt arbejdstid, hvor 35 timers beskæftigelse ugentligt efter overenskomsten var fuldtidsbeskæftigelse og aflønnet som 37 timer.