Afslag på sygedagpenge på grund af for sen anmeldelse; spørgsmål om dispensation og arbejdsgivers anmeldelse

En lønmodtager blev syg 13. februar 2008, og arbejdsgiveren anmeldte fraværet til kommunen 20. februar 2008. Kommunen sendte en blanket til lønmodtageren samme dag, som skulle returneres senest en uge efter første fraværsdag. Lønmodtageren returnerede blanketten 25. februar 2008, hvilket var efter fristen.

Kommunen afslog sygedagpenge med henvisning til den for sene ansøgning. De mente ikke, der var grundlag for dispensation, da lønmodtageren tidligere havde modtaget vejledning om reglerne.

Lønmodtagerens fagforbund klagede og anførte, at lønmodtageren var kørt akut på sygehuset og var påvirket af stærkt smertestillende medicin, hvilket forhindrede rettidig anmeldelse. Forbundet argumenterede også for, at arbejdsgiverens elektroniske anmeldelse på virk.dk den 20. februar 2008 burde tælle som rettidig anmeldelse.

Kommunen og Beskæftigelsesankenævnet fastholdt afslaget. De lagde vægt på, at lønmodtageren tidligere var vejledt om fristen, og at arbejdsgiverens anmeldelse ikke erstattede lønmodtagerens egen pligt. Nævnet fandt ikke, at arbejdsgiveren handlede som fuldmægtig.

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg fandt, at lønmodtagerens anmeldelse af sygefravær var modtaget efter fristen, og hun var derfor ikke berettiget til sygedagpenge for perioden 13. februar til 22. februar 2008.

Udvalget henviste til Sygedagpengeloven § 38, stk. 1 og Sygedagpengeloven § 38, stk. 3, som fastslår lønmodtagerens pligt til at anmelde sygefravær senest en uge efter første fraværsdag på en kommunalt anvist blanket.

Ingen grundlag for dispensation

Der blev ikke fundet grundlag for at dispensere fra anmeldelsesfristen efter Sygedagpengeloven § 38, stk. 6. Begrundelsen herfor var:

• Et 1-dags sygehusophold eller indtagelse af smertestillende medicin blev ikke anset for at være til hinder for, at lønmodtageren havde kunnet anmelde sygefraværet.
• Lønmodtageren havde tidligere modtaget sygedagpenge og var blevet udførligt vejledt om anmeldelsesfristerne ved brev af 6. december 2007.
• Arbejdsgiverens indberetning af oplysninger erstattede ikke lønmodtagerens egen anmeldelsespligt, og arbejdsgiveren blev ikke anset for at have stillingsfuldmagt til at anmelde på lønmodtagerens vegne.
• Regler for digital anmeldelse af sygefravær for arbejdsgivere kunne ikke overføres til lønmodtagerens anmeldelsespligt over for kommunen.

Ankestyrelsen tiltrådte således Beskæftigelsesankenævnets afgørelse.