Ret til barselsdagpenge trods løn fra Yngre Lægers Lønfond

En kvinde, der var ansat som læge i en tidsbegrænset stilling indtil 30. april 2004, søgte om barselsdagpenge fra 10. juni 2004 med forventet fødsel 7. juli. Efter endt ansættelse og to ugers ferie modtog hun løn fra Foreningen af Yngre Lægers Lønfond fra medio maj. Hun var ikke medlem af en arbejdsløshedskasse.

Kommunen og det sociale nævn afslog ansøgningen om barselsdagpenge. De begrundede afgørelsen med, at kvinden ikke opfyldte beskæftigelseskravet i Dagpengeloven § 4, stk. 1, nr. 1, da udbetalingerne fra Lønfonden ikke blev anset for arbejde i arbejdsretlig forstand eller en tilknytning til arbejdsmarkedet.

Sagen blev behandlet i principielt møde for at afklare, om udbetalinger fra Yngre Lægers Lønfond skulle medregnes ved opgørelsen af beskæftigelseskravet.

Ankestyrelsen fandt, at kvinden havde ret til barselsdagpenge fra 10. juni 2004.

Begrundelse for afgørelsen

Ankestyrelsen vurderede, at kvinden opfyldte betingelsen i Dagpengeloven § 4, stk. 1, nr. 1 om at have været tilknyttet arbejdsmarkedet i de sidste 13 uger før orlovspåbegyndelsen og have været beskæftiget i mindst 120 timer i denne periode.

Ankestyrelsen lagde vægt på, at udbetalingerne fra Yngre Lægers Lønfond var en lønlignende ydelse, der blev udbetalt i medfør af Foreningen Yngre Lægers overenskomst. Formålet med Lønfonden var at sidestille yngre læger med øvrige funktionærer ved sygdom og barsel, især på grund af hyppige stillingsskift af uddannelsesmæssige årsager.

Det var en forudsætning for udbetaling fra Lønfonden, at den pågældende læge rent faktisk havde en arbejdsmarkedstilknytning. Derfor vurderede Ankestyrelsen, at kvinden også i perioden med løn fra Lønfonden var tilknyttet arbejdsmarkedet, hvilket opfyldte hensigten med beskæftigelseskravet om en reel arbejdsmarkedstilknytning.