Sygedagpengeberegning for anpartshaver – Lønindtægt som grundlag

En borger, der drev virksomhed i selskabsform (XX ApS), søgte om sygedagpenge. Borgeren var ansat i sit eget anpartsselskab og fik udbetalt løn, der blev beskattet som A-indkomst. Sagen blev behandlet af Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg for at afklare, hvilket beregningsgrundlag der skulle anvendes for sygedagpenge i sådanne tilfælde. Beskæftigelsesankenævnet havde tidligere truffet en afgørelse, som Ankestyrelsen nu skulle vurdere.

Ankestyrelsen ændrede Beskæftigelsesankenævnets afgørelse og fastslog, at sygedagpenge til borgeren skulle beregnes på grundlag af den lønindtægt, som borgeren havde fået udbetalt fra selskabet XX ApS. Dette medfører ikke, at borgeren skal tilbagebetale eventuelle sygedagpenge, der allerede er udbetalt på baggrund af Beskæftigelsesankenævnets tidligere afgørelse. Sagen er antaget for at afklare, hvilket beregningsgrundlag, der skal anvendes ved beregning af sygedagpenge til en borger, der driver virksomhed i selskabsform. Dette er en principiel afgørelse, der fastlægger praksis på området.

Begrundelse og princip

Ankestyrelsen fandt, at borgeren i forhold til sygedagpengereglerne måtte anses for lønmodtager. Dette blev begrundet med, at borgeren var ansat og beskæftiget i sit eget anpartsselskab, modtog løn fra selskabet, og at denne løn blev beskattet som A-indkomst.

Afgørelsen bygger på Sygedagpengeloven § 46, som omhandler beregning af sygedagpenge baseret på lønindtægt og selvstændig erhvervsindtægt. Desuden henvises til Sygedagpengeloven § 5, stk. 1, der fastslår, at A-indkomst fra en aktionær eller anpartshaver, der arbejder for selskabet, regnes som lønindtægt.

Ankestyrelsen bemærkede, at tidligere principafgørelser (D-2-03 og D-1-05), som nu er kasseret, allerede havde fastslået denne praksis om, at en anpartshaver/aktionær ansat i eget selskab anses som lønmodtager, og at beregningsgrundlaget er den udbetalte løn, godkendt af skattevæsenet.