Sag om opsigelse af dagplejer efter barselsorlov begrundet i faldende børnetal og forældrepræferencer

Nævnet konstaterede indledningsvist, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der skabte en formodning for indirekte forskelsbehandling, da opsigelsen skete kort efter endt barsel og delvist var begrundet i det lave antal børn hos hende. Dette betød, at bevisbyrden skiftede til kommunen jf. Ligebehandlingsloven § 16a.

Flertallets begrundelse

Et flertal på to medlemmer vurderede, at kommunen havde løftet denne bevisbyrde. Flertallet lagde vægt på følgende punkter:

• Økonomiske forhold: Det var dokumenteret, at der var et væsentligt fald i børnetallet, og at det var økonomisk byrdefuldt for kommunen at udbetale løn for fire børn, når kun ét barn var indskrevet.
• Saglige kriterier: Udvælgelseskriteriet vedrørende forældrepræferencer blev anset for sagligt. Da forældre i området aktivt havde fravalgt klageren til fordel for andre dagplejere, og der ikke var udsigt til nye visiteringer, var opsigelsen sagligt begrundet.
• Proportionalitet: Afskedigelsen blev vurderet som et nødvendigt og proportionalt skridt i lyset af de økonomiske rammer og det manglende behov for dagplejepladser hos netop denne medarbejder.

Mindretallets vurdering

Ét medlem af nævnet var uenig og mente, at kommunen ikke havde løftet bevisbyrden. Mindretallet lagde vægt på, at barselsorloven reelt havde haft betydning for det lave børnetal, og at kommunens efterfølgende forklaringer om kvalifikationer ikke var tilstrækkeligt dokumenterede.

Da der var stemmeflertal, blev resultatet, at klageren ikke fik medhold i sin klage over overtrædelse af Ligebehandlingsloven § 9.

Parternes argumenter

Klager gjorde gældende, at opsigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven, da den fandt sted umiddelbart efter hendes barsel. Hun anførte, at hun under sin seneste orlov var blevet holdt uden for information og møder, og at beslutningen om opsigelse reelt var truffet, mens hun var på orlov. Hun bestred desuden, at hendes boligforhold ikke var optimale.

Indklagede kommune argumenterede for, at opsigelsen udelukkende skyldtes arbejdsmangel. De oplyste, at tre forældrepar havde takket nej til at få deres børn passet hos klager, og at man vurderede, at de fysiske forhold i hjemmet var blevet mindre optimale, efter klagers egen familie var vokset til seks personer på 140 m2.

Forsøg på omplacering

I løbet af høringsperioden tilbød kommunen klager en anden stilling som dagplejer i et lokalt gæstehus. Denne stilling ville medføre en lønstigning, men klager ville miste muligheden for at optjene en månedlig halv fridag, som er gældende for dagplejere i eget hjem. Klager afslog dette tilbud, hvorefter kommunen fastholdt opsigelsen.