Ret til refusion trods indtægt fra andet arbejde

Sagen omhandler en arbejdsgivers ret til sygedagpengerefusion for en medarbejders sygefravær i perioden fra 21. maj 1991 til 19. juni 1991. Kommunen havde afvist refusionen med den begrundelse, at den samlede dagpengeudbetaling pr. uge ikke måtte overstige dagpengemaximum på 2.457 kr. pr. uge. Kommunen henviste til, at lønmodtageren tidligere i sygeperioden havde været sygemeldt i to arbejdsforhold, hvor lønnen i det ene (hos en offentlig arbejdsgiver) oversteg dagpengemaximum.

Det blev dog oplyst, at lønmodtageren i den aktuelle sygeperiode var raskmeldt i arbejdsforholdet hos den offentlige arbejdsgiver. Det raskmeldte arbejde var stillesiddende, i modsætning til det fysisk krævende arbejde, hvorfra lønmodtageren var sygemeldt.

Ankestyrelsen ændrede kommunens afgørelse og fastslog, at arbejdsgiveren havde ret til refusion i forbindelse med medarbejderens sygefravær fra 21. maj 1991 til 19. juni 1991.

Begrundelse for afgørelsen

• Efter Sygedagpengeloven § 26, stk. 1 er en arbejdsgiver, der yder løn under fravær fra arbejdet, berettiget til at få udbetalt de dagpenge, som den ansatte ellers ville have ret til fra kommunen vedrørende samme arbejdsforhold. Arbejdsgiveren kan dog højst få udbetalt et beløb svarende til den udbetalte løn for samme tidsrum.
• Det er uden betydning, at lønmodtageren i den nævnte sygeperiode havde en arbejdsindtægt hos en anden arbejdsgiver. Dette skyldes, at der intet var til hinder for, at lønmodtageren kun var arbejdsdygtig i det ene job.
• Dagpengene skulle derfor kun beregnes på grundlag af timeindtægten i det arbejdsforhold, hvor lønmodtageren var sygemeldt, jf. Sygedagpengeloven § 9, stk. 1.