Command Palette

Search for a command to run...

Seniorjob - Kommunens pligt til at inddrage ansøgers kvalifikationer og interesser

Dato

4. december 2013

Eksterne links

Læs hele sagen

Juridisk område

Lov om seniorjob

Emner

Seniorjob, Inddragelse af borger

Sagen omhandler en borger, der søgte et seniorjob i en kommune efter at have mistet retten til arbejdsløshedsdagpenge. Borgeren klagede over, at kommunen havde fastsat seniorjobbets indhold som teknisk servicemedarbejder/specialarbejder uden tilstrækkeligt hensyn til borgerens kvalifikationer og interesser. Klageren, repræsenteret af X, argumenterede for, at jobbeskrivelsen var udarbejdet på forhånd og ikke tog afsæt i borgerens baggrund, samt at kommunen havde præfabrikeret seniorjob med fokus på lavest mulig løn frem for individuel tilpasning. X mente, at dette var i strid med lovens intention om at bevare og udvikle faglige kvalifikationer.

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg fandt, at kommunens tilbud om seniorjob var i overensstemmelse med lov om seniorjob. Afgørelsen blev truffet af et flertal.

Begrundelse for afgørelsen

Ankestyrelsen lagde vægt på, at et seniorjob træder i stedet for arbejde på det ordinære arbejdsmarked, hvor arbejdsgiveren bestemmer arbejdets indhold. Kommunen, som arbejdsgiver, fastlægger derfor arbejdsområdet i et seniorjob.

Seniorjobbets indhold skal være i overensstemmelse med gældende arbejdsretlige principper, hvilket betyder, at der ikke må være fare for liv, ære og velfærd, eller overtrædelse af ligebehandlingsregler. Desuden skal arbejdet kunne udbydes som hovedbeskæftigelse på det ordinære arbejdsmarked for at bevare den lediges kvalifikationer og motivation.

Selvom kommunen skal tage hensyn til ansøgerens kvalifikationer og interesser under en samtale, har ansøgeren ikke krav på ansættelse inden for bestemte områder. Kommunens tilbud om seniorjob som teknisk servicemedarbejder/specialarbejder blev vurderet at opfylde disse krav.

En mødedeltager var uenig i afgørelsen og mente, at der ikke i tilstrækkelig grad var taget hensyn til borgerens kvalifikationer, interesser og forudsætninger, idet seniorjobordningen også har til formål at være et hensigtsmæssigt og perspektivrigt beskæftigelsespolitisk instrument.

Lignende afgørelser