Ligebehandlingsnævnets afvisning af klage over religiøs forskelsbehandling uden for arbejdsmarkedet

Sagen drejer sig om en klage indgivet af en borger og 22 andre personer mod en offentlig styrelses sagsbehandling af en række underretninger. Klagerne har i forbindelse med aktindsigt i styrelsens materiale konstateret, at sagerne blev behandlet under en arbejdstitel, der eksplicit henviste til deres tidligere tilknytning til en nu ophævet religiøs menighed.

Sagens faktiske omstændigheder

Klagerne blev kontaktet af den pågældende styrelse vedrørende underretninger rettet mod dem. Ved gennemgang af sagens dokumenter og mailkorrespondance fandt klagerne bevis for, at deres tidligere religiøse overbevisning spillede en central rolle i styrelsens kategorisering af sagerne.

Parternes påstande og juridiske spørgsmål

Klageren har over for Ligebehandlingsnævnet gjort gældende, at styrelsen har udøvet forskelsbehandling på grund af religion eller tro. Det er klagerens opfattelse, at styrelsen alene har valgt at behandle og registrere sagerne på baggrund af de involveredes tidligere religiøse tilhørsforhold.

Der blev i klagen rejst to centrale spørgsmål:

• Hvorvidt styrelsens brug af en arbejdstitel med reference til en religiøs menighed udgør ulovlig forskelsbehandling jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1.
• Hvorvidt styrelsens registreringer er i strid med de databeskyttelsesretlige regler i GDPR.

Klageren fremførte, at sagsbehandlingen var direkte knyttet til deres religiøse overbevisning, hvilket de betragtede som en krænkelse af deres rettigheder.

Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at nævnet ikke har kompetence til at behandle klagen.

Nævnets begrundelse og juridiske vurdering

Nævnet lagde i sin vurdering vægt på det saglige anvendelsesområde for de love, som nævnet administrerer.

• Arbejdsmarkedets begrænsning: Nævnet anførte, at Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 udelukkende beskytter mod forskelsbehandling på grund af religion eller tro inden for arbejdsmarkedet. Dette inkluderer forhold som ansættelse, afskedigelse og arbejdsvilkår.
• Manglende kompetence: Da den påklagede forskelsbehandling vedrører en offentlig styrelses generelle sagsbehandling af borgere og ikke et ansættelsesforhold eller arbejdsmarkedsmæssige forhold, falder sagen uden for nævnets lovbestemte område.
• : Nævnet bemærkede desuden, at det ikke har beføjelse til at tage stilling til overholdelse af .