Ulovligt at stille spørgsmål om graviditet og familieplanlægning i forbindelse med ansættelsesproces

Sagen omhandler en 27-årig kvindelig ansøger, der i september 2010 søgte en stilling som direktionsassistent hos en privat virksomhed. Umiddelbart efter fremsendelsen af sin ansøgning modtog hun en e-mail fra virksomhedens direktør med et vedhæftet spørgeskema, som hun blev bedt om at udfylde. Det fremgik af mailen, at besvarelsen ville indgå i vurderingen af hendes ansøgning forud for en eventuel indkaldelse til samtale.

Spørgeskemaets indhold og karakter

Spørgeskemaet indeholdt en række personlige spørgsmål, herunder spørgsmål 32, hvor ansøgeren blev spurgt direkte om, hvorvidt hun var gravid eller havde planer om at blive forælder inden for de kommende par år. Selvom det var angivet som frivilligt at besvare skemaet, valgte klageren at besvare alle spørgsmål undtagen spørgsmål 32.

Parternes argumenter og de faktiske omstændigheder

Kort efter at have returneret det delvist udfyldte skema, modtog klageren et afslag på sin ansøgning. Virksomheden begrundede afslaget med, at de havde modtaget over 300 ansøgninger og havde valgt andre mere kvalificerede kandidater ud fra en høj standard.

Klageren oplyste under sagens behandling, at hun på tidspunktet for ansøgningen var i fertilitetsbehandling, hvilket forstærkede hendes oplevelse af, at spørgsmålene var diskriminerende i forhold til hendes situation.