Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omhandler en pilot, der efter det fyldte 60. år fortsatte sin tjeneste hos et flyselskab. Tvisten opstod, da flyselskabet i overensstemmelse med en kollektiv overenskomst ophørte med at indbetale bidrag til pilotens pensions- og certifikattabsforsikring.
Piloten var omfattet af en overenskomst, hvor det af § 10, stk. 5, fremgik, at arbejdsgiveren indbetaler et månedligt bidrag på 18 % til pension og certifikattabsforsikring frem til og med den måned, hvori piloten fylder 60 år. Da klageren passerede denne aldersgrænse og fortsatte arbejdet, standsede indbetalingerne.
Sagen blev oprindeligt indbragt for Arbejdsretten som et spørgsmål om brud på overenskomsten. Arbejdsretten vurderede dog, at afgørelsen afhang af en fortolkning af lovgivningen om forskelsbehandling, hvorfor sagen blev sat i bero og indbragt for Ligebehandlingsnævnet.
Klageren gjorde gældende, at standsningen af pensionsbidragene udgjorde direkte aldersdiskriminination. Da bidragene udgør en væsentlig del af den samlede aflønning, betragtede klageren det som en ulovlig lønnedgang begrundet alene i alder. Klageren henviste blandt andet til EU-retlig praksis vedrørende obligatorisk fratræden.
| Part | Hovedargument | Juridisk reference |
|---|---|---|
| Klager | Ophør af pension er ulovlig forskelsbehandling og en skjult lønnedgang. | Henvisning til praksis om aldersdiskrimination og EU-direktiv. |
| Flyselskab | Aldersgrænsen er lovlig, da den er fastsat i en kollektiv aftale om en social sikringsordning. |
| Undtagelsesbestemmelsen i lovens § 6a. |
Flyselskabet argumenterede for, at pensionsordningen er en erhvervstilknyttet social sikringsordning, og at loven giver specifik hjemmel til at fastsætte aldersgrænser for sådanne ordninger, så længe de er aftalt mellem parterne.
Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at flyselskabets ophør af pensionsindbetalinger ikke var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1.
Nævnet lagde vægt på, at der i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 6a findes en klar undtagelse. Denne bestemmelse fastslår, at forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder ikke er til hinder for at fastsætte aldersgrænser for adgang til erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger.
Da aldersgrænsen var fastsat som led i en social sikringsordning, var forskelsbehandlingen lovlig, og klageren fik derfor ikke medhold.
Medarbejder- og KompetencestyrelsenFå overblik over de nye regler og muligheder for seniorbonus, seniordage og fleksibel tilbagetrækning for statsansatte.
Sagen vedrører en pilot, der indbragte en klage over sit ansættelsesforhold hos et flyselskab. Tvisten opstod som følge af en bestemmelse i den kollektive overenskomst, der regulerede pilotens løn- og arbejdsvilkår, specifikt i relation til pensionsforhold.
I henhold til overenskomstens § 10, stk. 5, var arbejdsgiveren forpligtet til at indbetale bidrag til pension samt certifikattabsforsikring for piloterne. Denne forpligtelse ophørte dog ved udgangen af den måned, hvor piloten fyldte 60 år. Bidraget udgjorde 18 % af den til enhver tid gældende skalaløn. Da klageren passerede denne aldersgrænse, standsede flyselskabet indbetalingerne, selvom klageren fortsatte i sin tjeneste.
Sagen blev indledningsvist forsøgt afgjort ved Arbejdsretten som et spørgsmål om overenskomstbrud. Arbejdsretten vurderede dog, at sagens udfald afhang af en fortolkning af , hvorfor sagen blev sat i bero og henvist til Ligebehandlingsnævnet.
Cedefop belyser de europæiske strategier for erhvervsuddannelser, livslang vejledning og den menneskecentrerede digitale omstilling i 2026.
Cedefop afholder et webinar om, hvordan kunstig intelligens og digitale værktøjer kan styrke inklusion og forebygge frafald blandt unge på erhvervsuddannelser.
| Part | Argumentation |
|---|---|
| Klager | Gør gældende, at ophøret af pensionsbidrag udgør direkte aldersdiskrimination. Klager henviser til, at det medfører en betydelig lønnedgang, hvilket strider mod formålet med EU's beskæftigelsesdirektiv og retspraksis fra EU-domstolen (herunder Prigge-sagen). |
| Indklagede | Anfører, at der er tale om en lovlig undtagelse. Flyselskabet henviser til, at lovgivningen eksplicit tillader aldersgrænser i erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger, når disse er fastsat ved aftale eller overenskomst. |
Klageren har navnlig problematiseret, at piloter over 60 år bliver billigere arbejdskraft for selskabet, hvilket efter klagerens opfattelse undergraver beskyttelsen mod aldersbetinget forskelsbehandling. Indklagede har modsat fremhævet, at overenskomstparterne bevidst har indgået aftale om denne grænse i overensstemmelse med de nationale undtagelsesbestemmelser.
Sagen omhandler en pilot, der klagede over forskelsbehandling på grund af alder hos et flyselskab. Klagepunktet vedrørte...
Læs mereSagen omhandler en tvist mellem en pilot og et flyselskab vedrørende spørgsmålet om aldersdiskrimination i forbindelse m...
Læs mere