Underbetaling af ansatte ved Storstrømsbroen: Arbejdsretten tilkender 3F 7,5 mio. kr.

Sagen angår aflønning af udenlandsk arbejdskraft, som i perioden 1. januar - 31. juli 2024 var beskæftiget i den indklagede virksomhed, Pk & Ecd I/S (i det følgende: Virksomheden), under dennes arbejde som underentreprenør ved opførelsen af en ny Storstrømsbro. Spørgsmålet under sagen er, om Virksomheden systematisk har omgået Overenskomsten og betalt sine ansatte for lidt med den virkning, at Fagligt Fælles Forbund (3F) for de ansatte, som er medlem af 3F, kan kræve efterbetaling af det, som de enkelte medlemmer efter ansættelsesaftale og overenskomst har fået for lidt (efterbetalingskrav), og vedrørende øvrige ansatte kan forlange betaling af det beløb, som Virksomheden har sparet ved at betale disse ansatte mindre end mindstebetalingen efter Overenskomsten (differencekrav).

Parter og Baggrund

Sagen er anlagt af Fagligt Fælles Forbund (3F) mod Dansk Industri Overenskomst III (DI) for Pk & Ecd I/S. Virksomheden, et interessentskab, var underentreprenør på Storstrømsbroen og havde tidligere været dømt i en lignende sag (FV 2023-1254) for underbetaling i perioden 2021-2023. Virksomheden er siden slettet fra CVR-registeret, og interessenterne er under konkursbehandling. Virksomheden har ikke deltaget i den fagretlige behandling eller voldgiftsbehandlingen, trods gentagne opfordringer fra DI.

Sagens Hovedspørgsmål

De centrale juridiske spørgsmål var, hvorvidt Virksomheden havde overholdt Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2023 vedrørende løn- og arbejdsforhold for sine udenlandske medarbejdere, og om 3F var berettiget til efterbetaling for medlemmer og et differencekrav for ikke-organiserede medarbejdere.

Parternes Hovedsynspunkter

• 3F's synspunkter:
  • Medlemmerne er blevet underbetalt i forhold til Overenskomstens almindelige regler om arbejdstid og overarbejde, da der ikke var grundlag for aflønning efter regler om forskudt tid eller holddriftsarbejde.
  • Der er arbejdet flere timer og flere overarbejdstimer, end der er betalt for.
  • Virksomheden har systematisk undladt at fremlægge relevant dokumentation (ansættelsesbeviser, ugesedler, lønsedler, arbejdstidsaftaler, portdata), hvilket bør komme Virksomheden til skade (processuel skadevirkning).
  • De 14 medlemmer, for hvem der rejses efterbetalingskrav, er repræsentative for samtlige medarbejdere, hvilket muliggør ekstrapolation af underbetalingen til et differencekrav for de øvrige ansatte.
  • Den samlede arbejdsmængde i 2024 udgjorde 558 mandemåneder ifølge CVR-registeret.
  • Beregningsmetoden for efterbetalingskrav, herunder medtagelse af den ansattes egen-del af pensionsbidraget, er i overensstemmelse med anerkendt praksis.
• DI's synspunkter:
  • Bestrider grundlaget for efterbetalingskravene; det er ikke godtgjort, at der er arbejdet mere end angivet på lønsedlerne.
  • Medlemmernes oplysninger om arbejdstimer er usikre og baseret på hukommelse.
  • Virksomheden kunne have anvendt forskudt arbejdstid eller holddrift, selvom dokumentation mangler.
  • Ekstrapolation til uorganiserede medarbejdere er ikke berettiget, da 3F ikke har bevist repræsentativitet.
  • Antallet af 558 mandemåneder er for højt; henviser til Virksomhedens egne lister og pensionsselskabets oplysninger.
  • Den ansattes egen-del af pensionsbidraget bør ikke indgå i efterbetalingskravet.

Bevismateriale og Vidneudsagn

Sagen er baseret på mundtlige forklaringer fra de 14 3F-medlemmer, hvoraf flere havde ført detaljerede kalendere eller notater over deres arbejdstid. Der blev fremlagt lønsedler, ansættelsesbeviser og korrespondance med FerieKonto og pensionsselskaber. Virksomhedens manglende fremlæggelse af aftalte dokumenter, herunder portdata og arbejdstidsaftaler, var et centralt element i sagen. Nogle medarbejdere fremlagde også fotos og digitale beskeder som dokumentation for deres arbejdstid og opgaver, især vedrørende kørsel uden for normal arbejdstid.

Afgørelse og Begrundelse

Arbejdsretten har truffet følgende afgørelse og begrundelse:

• Processuel skadevirkning: Virksomhedens manglende bidrag til sagens oplysning, herunder udeblivelse fra den mundtlige forhandling og undladelse af at fremlægge relevant dokumentation (arbejdstidsaftaler, portdata, lønsedler), kommer Virksomheden til skade i overensstemmelse med dansk rets almindelige regler om processuel skadevirkning og bevis. Tvivl om faktum, der kunne være undgået ved Virksomhedens medvirken, afgøres til skade for Virksomheden.
• Arbejdstidsaftaler: Det er lagt til grund, at der ikke har foreligget grundlag for aflønning efter særlige overenskomstmæssige arbejdstidsordninger (forskudt arbejdstid, holddrift mv.). Arbejdet skal derfor aflønnes efter Overenskomstens almindelige regler om normal arbejdstid og overarbejde. Lønsedlernes fordeling af timer på forskellige arbejdstidstillæg kan ikke lægges til grund.
• Pensionsbidrag (egen-del): DI's indsigelse mod, at den ansattes egen-del af pensionsbidraget (2%) indgår i opgørelsen af efterbetalingskrav for medlemmer, tages ikke til følge. Dette skyldes en langvarig praksis mellem overenskomstparterne, som 3F med føje har kunnet anse for retligt anerkendt.
• Efterbetalingskrav for 3F-medlemmer: De individuelle beregninger, baseret på medarbejdernes egne oplysninger og detaljerede arbejdstidsregistreringer (hvor tilgængelige), anses for troværdige og lægges til grund. Der er foretaget en passende skønsmæssig reduktion i visse tilfælde, hvor der var usikkerhed i opgørelsen:
  • A: 39.000 kr.
  • B: 46.000 kr.
  • C: 19.000 kr.
  • D: 105.000 kr.
  • E: 11.000 kr.
  • F: 90.000 kr.
  • G: 80.000 kr.
  • H: 34.000 kr.
  • I: 72.000 kr. (ansat under funktionærlignende vilkår, ikke som arbejdsleder uden for overenskomsten).
  • J: 29.000 kr.
  • K: 85.000 kr.
  • L: 83.000 kr.
  • M: 37.000 kr.
  • N: 115.000 kr.
  • Samlet efterbetaling til medlemmer: 845.000 kr.
• Differencekrav for øvrige medarbejdere:
  • Samlet arbejdsmængde: På grund af Virksomhedens manglende medvirken lægges 3F's opgørelse på 558 mandemåneder (baseret på CVR-registeret) til grund. Efter fradrag af de 14 medlemmers andel (60,5 mandemåneder) udgør de øvrige medarbejderes andel 497,5 mandemåneder.
  • Repræsentativitet: Gruppen af 14 medlemmer anses for repræsentativ for samtlige medarbejdere, da Virksomheden ikke har fremlagt oplysninger, der modsiger dette.
  • Besparelse: Den gennemsnitlige månedlige underbetaling for medlemmerne, justeret for personlig timeløn og egen-del af pensionsbidrag, fastsættes skønsmæssigt til 13.400 kr. pr. mandemåned.
  • Samlet differencekrav: 6.666.000 kr.

Samlet konklusion: Pk & Ecd I/S skal betale 7.511.000 kr. til Fagligt Fælles Forbund med procesrente fra den 20. november 2024. Hver part bærer egne omkostninger ved sagens behandling og halvdelen af udgiften til opmand.