Beregning af løntilskud ved fleksjob til frisør: Provisionsminimalløn vs. Garantiløn

Sagen omhandler beregningen af løntilskud i et fleksjob for en frisør, samt spørgsmålet om genoptagelse af en tidligere afgørelse. Kommunen havde oprindeligt besluttet, at løntilskuddet skulle beregnes ud fra frisørens garantiløn i henhold til overenskomsten. Denne afgørelse blev stadfæstet af Beskæftigelsesankenævnet den 11. marts 2010.

Dansk Frisørmesterforening anmodede om genoptagelse af sagen, idet de argumenterede for, at løntilskuddet i stedet burde beregnes på baggrund af provisionsminimallønnen plus provision. Beskæftigelsesankenævnet afviste dog at genoptage sagen den 24. marts 2011, hvilket førte til en klage til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg.

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg ændrede Beskæftigelsesankenævnets afgørelse og fastslog, at løntilskuddet skulle beregnes anderledes, og at nævnet burde have genoptaget sagen.

Beregning af løntilskud

Ankestyrelsen fastslog, at løntilskuddet som udgangspunkt skal beregnes på baggrund af provisionsminimallønnen plus provision. Dog skal løntilskuddet beregnes på baggrund af garantilønnen i de uger, hvor frisøren har fået udbetalt garantiløn som følge af særlig lav omsætning. Dette er i overensstemmelse med Bekendtgørelse af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 71, stk. 3.

• Ankestyrelsen lagde vægt på, at overenskomsten for frisører angiver, at timelønnen består af provisionsminimallønnen plus provision, men at der altid skal betales mindst garantiløn, hvis den samlede indtjening er under et bestemt beløb.
• Det blev vurderet, at provisionsminimallønnen plus provision er den mindste overenskomstmæssige timeløn i uger med højere indtjening, mens garantilønnen er det i uger med lav indtjening.

Genoptagelse af sagen

Ankestyrelsen fandt, at Beskæftigelsesankenævnet burde have genoptaget sin tidligere afgørelse af 11. marts 2010. Dette skyldtes, at Dansk Frisørmesterforening havde fremlagt nye oplysninger af væsentlig betydning:

• Henvisning til en afgørelse fra et andet beskæftigelsesankenævn, der havde truffet en lignende sag med et andet resultat, hvor løntilskuddet blev beregnet uge for uge.
• Præcisering af, at provisionsminimallønnen er mindstelønnen, og at garantilønnen kun anvendes under særlige omstændigheder med lav indtjening.