Search for a command to run...
Myndighed
Dato
Ressort
Eksterne links
Sagen omhandler en episode i december 2019, hvor en gruppe på 10 mænd forsøgte at få adgang til en bar. Gruppen bestod af syv mænd med dansk oprindelse og tre mænd med henholdsvis somalisk, afroamerikansk og tyrkisk oprindelse. Klageren i sagen er en af mændene med anden etnisk baggrund end dansk.
Ifølge sagens oplysninger blev gruppen opdelt ved indgangen. De første seks mænd af dansk oprindelse blev lukket ind umiddelbart. Efter yderligere ventetid blev den syvende mand af dansk oprindelse også lukket ind, mens klageren og de to andre mænd med anden etnisk baggrund blev afvist af dørmanden.
Der blev under sagen fremlagt en videooptagelse af samtalen mellem gæsterne og dørmanden. Af optagelsen og den tilhørende transskribering fremgår det, at dørmanden begrundede afvisningen med en "mavefornemmelse" og at "stedet føler sig utryg".
"Og det er en mavefornemmelse vi har, så derfor så kommer I ikke ind i aften... Vi føler os utrygge ved jer."
Klageren gjorde gældende, at afvisningen var udtryk for direkte forskelsbehandling. Han påpegede følgende forhold:
Indklagede bar har i løbet af sagen ikke fremsat konkrete bemærkninger til selve hændelsen eller begrundelsen for afvisningen, på trods af at have modtaget transskriberingen af videoen.
Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at afvisningen var i strid med Bekendtgørelse af lov om etnisk ligebehandling § 3.
Nævnet lagde vægt på, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der skabte en formodning for forskelsbehandling. Dette skyldtes primært, at de etnisk danske venner fik adgang, mens klageren og hans venner med anden etnisk baggrund blev afvist med en subjektiv begrundelse om en "mavefornemmelse".
Da der var skabt en formodning for forskelsbehandling, overgik bevisbyrden til baren jf. . Da baren ikke svarede på nævnets henvendelser eller fremlagde beviser for, at afvisningen skyldtes saglige, ikke-diskriminerende forhold, anså nævnet ligebehandlingsprincippet for krænket.
Klageren fik medhold i sin klage og blev tilkendt en godtgørelse.
| Type | Beløb | Lovgrundlag |
|---|---|---|
| Godtgørelse | 5.000 kr. | Bekendtgørelse af lov om etnisk ligebehandling § 9 |
| Renter | Procesrente | Fra klagens modtagelse (6. januar 2020) |
Afgørelsen blev truffet i overensstemmelse med Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 12.

En arbejdsgiver må ikke nægte at tage kvindelige lærlinge, fordi de er kvinder. Det slår Ligebehandlingsnævnet fast i afgørelse.



En dansk statsborger med anden etnisk oprindelse end dansk indbragte en klage over en natklub efter en hændelse i april 2012. Klageren var i byen med en gruppe veninder for at fejre en fødselsdag og var oprindeligt kommet ind på klubben. Da hun kortvarigt forlod stedet for at hente resten af sit selskab, blev hun imidlertid nægtet genindtræden af en dørmand.
Der er stor uenighed mellem parterne om, hvad der præcis skete ved indgangen:
| Emne | Klagerens version |
|---|
12 mennesker med indvandrer- eller efterkommerbaggrund har delt deres erfaringer med social udsathed med rådet.
Ny undersøgelse fra Dansk Erhverv og Institut for Menneskerettigheder har taget temperaturen på erhvervslivets arbejde med diversitet og inklusion. Mange virksomheder er godt i gang, men endnu flere bør følge trop.
| Natklubbens version |
|---|
| Gruppestørrelse | Selskab på 6 personer | Gruppe på ca. 30 personer |
| Begrundelse | Forventet lavt forbrug/etnicitet | Manglende reservation/aggressiv adfærd |
| Dørmandens dialog | Spørgsmål om champagnekøb | Ingen erindring om specifik ordveksling |
Klageren anførte, at dørmanden først havde sagt, at der var plads, men derefter afviste hende med henvisning til, at han ikke ønskede gæster, der kun drak en enkelt øl. Hun opfattede dette som et påskud for diskrimination og henviste til, at selskabet var pænt klædt på. Hun fremlagde desuden eksempler på anonyme online-anmeldelser, hvor andre angiveligt havde oplevet lignende behandling.
Natklubben afviste påstanden og forklarede, at de ofte må afvise større grupper uden reservation for at opretholde ro og omsætning. De bemærkede desuden, at dele af den pågældende gruppe havde optrådt uforskammede og taget billeder af personalet, hvilket i sig selv giver grundlag for afvisning. Sagen rejser spørgsmålet om, hvorvidt der er sket en overtrædelse af forbuddet mod forskelsbehandling i Bekendtgørelse af lov om etnisk ligebehandling § 3.

Sagen vedrører en episode i september 2015, hvor en mandlig gæst og hans ven blev nægtet adgang til en natklub uden at f...
Læs mere
En mand af anden etnisk oprindelse end dansk har indbragt en klage over en bar, idet han følte sig udsat for ulovlig for...
Læs mere