Tvist om løn, godtgørelse for ophævelse af uddannelsesaftale og ansættelsesbevis

Sagen omhandler en tvist mellem A, en voksenelev, og hendes tidligere arbejdsgiver, B (tidligere C), vedrørende løn, godtgørelse for ophævelse af uddannelsesaftalen og godtgørelse efter ansættelsesbevisloven. A indgik den 30. juni 2021 en uddannelsesaftale som bygningssnedker med en uddannelsesperiode fra den 24. juni 2021 til den 30. september 2022. Uddannelsesaftalen angav "Skiftende arbejdssteder" og henviste fejlagtigt til Bygningssnedkeroverenskomsten i stedet for Industri-, Træ- og Møbeloverenskomsten.

Den 29. oktober 2021 modtog A en opsigelse via telefon og mail fra virksomheden, begrundet i virksomhedens økonomiske vanskeligheder. A var sygemeldt på dette tidspunkt. Efterfølgende møder blev afholdt den 9. november 2021 og 8. december 2021 for at afklare situationen, da 3F fastholdt, at A fortsat var ansat, idet en formel ophævelse af uddannelsesaftalen ikke var underskrevet. Den 8. december 2021 blev uddannelsesaftalen formelt ophævet og underskrevet af begge parter på en blanket fra Undervisningsministeriet, hvor virksomheden ensidigt havde ophævet aftalen.

A har forklaret, at hun ikke havde indtægt i perioden fra den 29. oktober til den 8. december 2021, da hun ikke kunne komme i skolepraktik uden den formelle ophævelse. Virksomheden har anført, at A's omfattende sygefravær også var en væsentlig misligholdelse, som ville have ført til ophævelse tidligere, hvis virksomheden havde været bekendt med det. Virksomheden bestrider desuden kravet om godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, da de mener, at den anførte overenskomst var korrekt, eller at manglen var uden betydning.

Retsgrundlag

Sagen er behandlet med udgangspunkt i Erhvervsuddannelsesloven § 60, der fastslår, at en uddannelsesaftale er uopsigelig efter prøvetiden, og Erhvervsuddannelsesloven § 61, stk. 1 og Erhvervsuddannelsesloven § 61, stk. 2, som omhandler muligheden for at hæve aftalen ved væsentlig misligholdelse eller bristede forudsætninger. Prøvetiden er de første 3 måneder af oplæringstiden, hvor aftalen kan opsiges uden grund og varsel, jf. Erhvervsuddannelsesloven § 60, stk. 2.

Parternes påstande

A har nedlagt påstand om betaling af 113.350,60 kr. for:

• Løn mv. for perioden 24. – 30. juni 2021
• Særlig opsparing 1. juli – 31. oktober 2021
• Løn mv. 1. november – 8. december 2021
• Feriegodtgørelse 1. september – 8. december 2021
• Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis (10.000 kr.)
• Godtgørelse for uberettiget ophævelse (53.000 kr.)

B har nedlagt påstand om frifindelse mod betaling af løn for perioden 24.–30. juni 2021, særlig opsparing for juli-oktober 2021 og feriegodtgørelse for september og oktober 2021.

Tvistighedsnævnet traf følgende afgørelse:

Lønkrav for juni-oktober 2021

Virksomheden anerkendte kravet om løn for perioden 24.-30. juni 2021, særlig opsparing for juli-oktober 2021 og feriegodtgørelse for september-oktober 2021. Disse krav blev taget til følge med i alt 13.590,13 kr.

Godtgørelse efter erhvervsuddannelsesloven

Nævnet fastslog, at uddannelsesaftalen var uopsigelig efter prøvetiden, jf. Erhvervsuddannelsesloven § 60, medmindre der forelå væsentlig misligholdelse eller bristede forudsætninger, jf. Erhvervsuddannelsesloven § 61, stk. 1 og Erhvervsuddannelsesloven § 61, stk. 2. Virksomhedens økonomiske vanskeligheder blev ikke anset for en gyldig begrundelse for ophævelse, da virksomheden selv bærer risikoen herfor. Virksomhedens påstand om A's fravær som misligholdelse blev afvist, da det ikke var den oprindelige begrundelse for ophævelsen, og fraværet ikke var påtalt over for A. Ophævelsen blev derfor anset for uberettiget, og A fik tilkendt en godtgørelse for mistet uddannelsesgode på 53.000 kr. i overensstemmelse med nævnets praksis.

Løn i perioden fra den 1. november til den 8. december 2021

Et flertal af nævnets medlemmer (3 voterende) fandt, at ophævelsen havde retsvirkning fra den 29. oktober 2021, da A blev bekendt med den. Ansættelsesforholdet ophørte dermed fra dette tidspunkt, og A havde derfor ikke krav på løn efter denne dato. Det blev bemærket, at A kompenseres for ulemperne ved den uberettigede ophævelse gennem godtgørelsen for mistet uddannelsesgode. Virksomheden blev derfor frifundet for dette lønkrav. Et mindretal (2 voterende) mente, at løn skulle betales indtil den 8. december 2021, da A ikke kunne optages i skolepraktik før den formelle ophævelse.

Godtgørelse efter ansættelsesbevisloven

Et flertal af nævnets medlemmer (3 voterende) fandt, at uddannelsesaftalen var omfattet af Bygningsoverenskomsten, og at der derfor ikke forelå en mangel ved ansættelsesbeviset. Virksomheden blev frifundet for kravet om godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis. Et mindretal (2 voterende) fandt, at Industri-, Træ- og Møbeloverenskomsten var den korrekte, og at der derfor var en mangel, men at godtgørelsen passende kunne fastsættes til 1.000 kr., da manglen ikke havde haft betydning for tvisten.

Samlet afgørelse: B skal inden 14 dage betale 66.590,13 kr. til A med procesrente fra de enkelte ydelsers forfaldstidspunkt. Ingen af parterne skal betale sagsomkostninger til den anden part. Sagen kan indbringes for domstolene inden 8 uger, jf. Erhvervsuddannelsesloven § 64, stk. 4.