Afgørelse om arbejdstid og vederlag for opgaver før og efter vagt hos Falck

Denne faglige voldgiftssag omhandler en tvist mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Dansk Erhverv Arbejdsgiver på vegne af Falcks Redningskorps A/S. Kernen i tvisten var spørgsmålet, hvorvidt en række opgaver udført før og efter en vagt – herunder omklædning, ind- og udtjek på FMS, håndtering af uniformer, radioer, nøgler og medicin samt sikkerhedstjek af køretøjer – udgør arbejdstid, der skal vederlægges særskilt ud over den normale løn.

Sagen blev rejst lokalt af fællestillidsrepræsentanten i Region Sjælland og har gennemgået lokalforhandling, mægling og et udvalgsarbejde mellem parterne. 3F argumenterede for, at ændrede krav fra arbejdsgiveren, især vedrørende omklædning på arbejdspladsen frem for i hjemmet (pga. hygiejne og særlig vask), betød, at disse opgaver nu var arbejdsgiverpålagte og skulle aflønnes. De påstod en skønsmæssig tid på 27 minutter pr. vagt. Falck og Dansk Erhverv fastholdt, at der ikke var sket ændringer i reglerne for at være klar ved arbejdstids begyndelse, og at tiden til disse opgaver allerede var indeholdt i den aftalte løn, baseret på en langvarig kutyme. De henviste også til, at 3F tidligere havde rejst ønsket om at inkludere omklædning i arbejdstiden under overenskomstforhandlinger, hvilket indikerede, at det ikke var tilfældet på daværende tidspunkt.

Under udvalgsarbejdet blev der indsamlet data om tidsforbrug for de forskellige opgaver fra forskellige regioner, dog med varierende detaljegrad. Falck oplyste, at de arbejdede på løsninger for at reducere tidsforbruget, herunder en app til FMS-ind/udtjek og procedurer for tøjvask inden for arbejdstiden. 3F anerkendte dog ikke disse tiltag som tilstrækkelige og foreslog en reduktion af normtiden eller arbejdstiden for de berørte reddere. Da der ikke kunne opnås enighed, blev sagen videreført til faglig voldgift.

Opmandens Begrundelse og Resultat

Arbejdsretten fastslår, at den tid en arbejdsgiver pålægger en lønmodtager at tilbringe på virksomheden som led i tjenesten, er arbejdstid. Dog kan det være aftalt eller forudsat i en overenskomst, at den fastsatte løn for normal arbejdstid også indeholder vederlæggelse for visse arbejdsfunktioner udført før og efter normal arbejdstid.

I denne sag er der ikke udtrykkeligt taget stilling til dette i de relevante overenskomster. Opmanden lægger derfor vægt på den hidtidige praksis og parternes fælles forudsætninger:

• Hidtidig Praksis: Det er lagt til grund, at der i en årrække forud for sagens rejsning ikke er sket særskilt honorering for de omhandlede arbejdsfunktioner.
• Omklædning:
  • Sagen vedrører præhospitalt arbejde, hvor krav om særlig påklædning og omklædning på arbejdsstedet er sagligt velbegrundet af hygiejnemæssige årsager (ligesom for læger, sygeplejersker mv.).
  • Selvom det er uklart, præcist hvornår kravet om omklædning på arbejdsstedet blev ufravigeligt, har det sandsynligvis eksisteret i årtier, og de fleste ansatte har praktiseret det pga. adgang til badefaciliteter og tøjvask.
  • Indskærpelser fra arbejdsgiverside (f.eks. i 2012 og 2017) om omklædning på arbejdsstedet har ikke tidligere ført til krav om særskilt honorering fra arbejdstagerside i fagretlig sammenhæng før 2020.
  • Det er opmandens konklusion, at det har været overenskomstparternes fælles forudsætning og forståelse, at omklædning til og fra arbejdstøj sker på arbejdsstedet før og efter en vagt, og at den aftalte løn indeholder vederlæggelse herfor. Dette understøttes af lignende ordninger for hospitalspersonale.
• Øvrige Arbejdsfunktioner:
  • Baseret på udvalgsarbejdet er det lagt til grund, at opgaver som ”medicin”, ”sikkerhedstjek af vogn” og ”vasketøj” reelt ikke skal udføres før eller efter vagt.
  • Der er iværksat tiltag for at minimere tidsforbruget for andre funktioner, herunder ind- og udtjek (f.eks. via en app).
  • Et minimalt tidsforbrug omkring nøgle- og radiooverdragelse og lignende har altid eksisteret og anses – ligesom omklædning – for vederlagt gennem den aftalte løn.

Afgørelse:

Opmanden finder, at Fagligt Fælles Forbund ikke har godtgjort, at Falcks Redningskorps A/S har indført arbejdsfunktioner før og efter en vagt, som falder uden for, hvad der må anses for vederlagt gennem den i overenskomsten fastsatte løn.

Indklagedes påstand om frifindelse tages derfor til følge. Parterne var enige om at tage tilkendegivelsen til efterretning med samme virkning som en kendelse, og hver part bærer egne omkostninger samt halvdelen af udgiften til opmanden.