Efterbetaling af overarbejde til medicinstuderende på Gentofte Hospital: Anvendelse af lægevikaroverenskomst

Sagen omhandlede en tvist mellem FADL Hovedforeningen (klager) og Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) for Region Hovedstaden (indklagede) vedrørende ansættelsesvilkårene for medicinstuderende ansat på Gentofte Hospitals Afdeling for Led- og Knoglekirurgi. Hovedspørgsmålet var, om de studerende var omfattet af "Overenskomst for lægestuderende, der ansættes som vikar i underordnet lægestilling" (Lægevikaroverenskomsten) eller "Overenskomst for lægestuderende, der beskæftiges som sygeplejevikar og ventilatør" (Sygeplejevikaroverenskomsten), og om de havde krav på efterbetaling for overarbejde samt bod for overenskomstbrud.

Sagens Baggrund

De medicinstuderende havde i over 10 år udført arbejde på afdelingen, organiseret som holdarbejde med lokale aftaler om honorering og arbejdstid. Ved ansættelsen modtog de orienteringsbreve, der angav, at deres vilkår var fastsat i henhold til Lægevikaroverenskomsten, og at de var ansat som tilkaldevikarer fra vagt til vagt. I 2018-2019 forhandlede FADL med Region Hovedstaden om et holdtillæg til de studerende. I efteråret 2019 opstod der uenighed om den korrekte overenskomstdækning, og den 24. april 2020 meddelte Region Hovedstaden, at ansættelsesforholdene fremadrettet ville være omfattet af Sygeplejevikaroverenskomsten.

Parternes Hovedargumenter

• FADL's argumenter: FADL gjorde gældende, at de studerendes arbejde, som krævede bestået 8. semester, ikke blot var portør- eller sygeplejearbejde. De var ansat under Lægevikaroverenskomsten ifølge ansættelsesbreve og lokale aftaler, og Region Hovedstaden var afskåret fra at ændre dette efter mange års praksis. Selvom arbejdet var organiseret i hold, var de ansat som tilkaldevikarer fra vagt til vagt, hvilket berettigede dem til overarbejdsbetaling efter Lægevikaroverenskomstens § 3, stk. 3, jf. tidligere voldgiftskendelser. Lokale aftaler med de studerende kunne ikke fravige overenskomsten, og FADL havde ikke accepteret en 8,5 timers normtid for enkeltstående vagter. FADL krævede efterbetaling og en mærkbar bod for overenskomstbruddet.
• Region Hovedstadens argumenter: Region Hovedstaden anførte, at det udførte arbejde hverken af art eller karakter var lægearbejde, men snarere sygepleje- eller portørarbejde, og derfor retteligt var omfattet af Sygeplejevikaroverenskomsten. Henvisningerne til Lægevikaroverenskomsten i ansættelsesbreve og lokale aftaler skyldtes en intern fejl. De studerende var ikke ansat som tilkaldevikarer, men i vedvarende ansættelsesforhold i hold, med forpligtelse til at tage et vist antal vagter og opsigelsesvarsel, hvilket fremgik af interne retningslinjer. FADL havde forhandlet om holdtillæg og var bekendt med holddriften, hvilket indebar accept af en anden normtid. Regionen påstod, at FADL's efterbetalingskrav var for upræcist og skulle afvises, og at de selv skulle frifindes for bodskravet.

Opmandens Begrundelse og Resultat

Arbejdsretten fandt, at FADL's påstand 1 var tilstrækkelig præcis til at blive realitetsbehandlet, da den angik efterbetaling af overarbejde til specifikke lægestuderende i en afgrænset periode, beregnet efter Lægevikaroverenskomstens § 3, stk. 3.

Retten fastslog, at Region Hovedstaden var forpligtet til at overholde Lægevikaroverenskomsten, da de medicinstuderende ved deres ansættelse havde modtaget orienteringsbreve/ansættelsesbreve, der udtrykkeligt henviste til denne overenskomst og beskrev dem som tilkaldevikarer ansat fra vagt til vagt. Dette indebar, at:

• De enkelte vagter skulle betragtes som enkeltstående ansættelser.
• Arbejde ud over 7,4 timer pr. vagt skulle afregnes som overarbejde i henhold til Lægevikaroverenskomstens § 3, stk. 3, og tidligere voldgiftskendelser (2002 og 2007).
• Det forhold, at vagterne indgik i en forudlagt vagtplan, ændrede ikke ved princippet om enkeltstående ansættelser.
• Arbejdsstedets tilrettelæggelse af arbejdet i selvsupplerende hold, hvor de studerende selv stod for vagtplanlægning, ændrede ikke deres ansættelsesforhold til et fast ansættelsesforhold under en anden overenskomst. Dette blev understreget af, at de ikke modtog løn under sygdom eller havde opsigelsesvarsel, hvilket er typisk for tilkaldevikarer.
• Lokale aftaler indgået med repræsentanter for de studerende kunne ikke fravige overenskomsten, og FADL's forhandlinger om holdtillæg i 2018-2019 kunne ikke sidestilles med en gyldig decentral arbejdstidsaftale, da det ikke var godtgjort, at FADL havde accepteret en 8,5 timers normtid for enkeltstående vagter.
• Region Hovedstadens interne misforståelser om den korrekte overenskomstdækning kunne ikke fritage dem for forpligtelsen.

Region Hovedstaden havde dog ret til at ændre ansættelsesvilkårene fremadrettet, hvilket skete med meddelelsen den 24. april 2020 om overgang til Sygeplejevikaroverenskomsten. Derfor blev FADL's påstand 1 taget til følge for krav stiftet i perioden fra den 20. april 2015 (grundet forældelse) til og med den 24. april 2020.

FADL blev frifundet for Region Hovedstadens selvstændige påstand, da regionen ikke med tilbagevirkende kraft kunne ændre de medicinstuderendes overenskomstdækning.

Bod for Overenskomstbrud

Arbejdsretten fandt, at Region Hovedstaden havde begået et bodspådragende brud på Lægevikaroverenskomstens § 3, stk. 3, ved at undlade at beregne og betale overarbejde korrekt.

Ved fastsættelsen af boden blev der lagt vægt på:

• Skærpende omstændigheder: Overenskomstbruddet angik et betydeligt beløb, strakte sig over en lang periode, berørte et stort antal studerende, og Region Hovedstaden havde ikke i tilstrækkelig grad rettet op på bruddet.
• Formildende omstændigheder: Bruddet skyldtes interne misforståelser på arbejdsgiversiden, og de studerende ville sandsynligvis være blevet ansat under Sygeplejevikaroverenskomsten uden disse misforståelser. Sagen blev anset for atypisk, da ansættelsesvilkårene (tilkaldevikar) ikke stemte overens med den faktiske arbejdstilrettelæggelse (holdtjeneste, der taler for et løbende ansættelsesforhold).

Boden blev efter en samlet vurdering fastsat til 100.000 kr.

Afgørelse

• Region Hovedstaden tilpligtes at beregne og efterbetale betaling for overarbejde efter Lægevikaroverenskomstens § 3, stk. 3, til de lægestuderende angivet i sagens bilag 3, for ansættelser på Afdeling for Led- og Knoglekirurgi ved Gentofte Hospital i perioden fra den 20. april 2015 til og med den 24. april 2020. Beregning og efterbetaling skal ske inden for 3 måneder.
• FADL frifindes for Region Hovedstadens selvstændigt nedlagte påstand.
• Region Hovedstaden skal inden 14 dage betale en bod på 100.000 kr. til FADL.
• Hver part bærer egne omkostninger og betaler halvdelen af udgiften til opmanden.