Afskedigelse af 3F-medlem: Spørgsmål om organisationsfjendtlighed og godtgørelse

Sagen omhandler en medarbejder, A, der blev afskediget af ID Forte Group Denmark, Filial af ID Forte Group S.r.l., Italien, og hvorvidt denne afskedigelse var i strid med foreningsfrihedsloven. Klager, 3F, påstod, at afskedigelsen var organisationsfjendtlig, mens indklagede, DI, påstod frifindelse og hævdede, at afskedigelsen var sagligt begrundet.

Baggrund og Forløb

A blev ansat den 7. september 2021. I november 2021 meldte han sig ind i 3F. Den 6. december 2021 blev der indgået et forlig mellem parterne, hvor ID Forte anerkendte at have udøvet organisationsfjendtlig adfærd mod tre medarbejdere, herunder A, grundet deres 3F-medlemskab. Virksomheden betalte en bod på 100.000 kr. og forpligtede sig til at ophøre med forskelsbehandling. Ifølge 3F fortsatte chikanen mod A dog efter forliget, herunder ændring af arbejdsopgaver, mobning, udelukkelse fra fælles transport og manglende hjælp ved skade. Den 1. marts 2022 blev A afskediget. Opsigelsesbrevet angav årsager som mangel på professionalisme, skødesløshed, manglende erfaring, manglende efterlevelse af ordrer og rygning på arbejdspladsen. Afskedigelsen skete umiddelbart efter et uheld, hvor A væltede med gipsplader.

Parternes Argumenter

• Klager (3F for A) argumenterede, at de angivne årsager til afskedigelsen var opfundne og udokumenterede. Det reelle motiv var A's 3F-medlemskab og virksomhedens fortsatte organisationsfjendtlige adfærd. 3F fremhævede, at uheldet med gipspladerne primært var kollegaen F's ansvar, og at F ikke blev afskediget. Rygning var en udbredt praksis på byggepladsen, også blandt ledere, uden tidligere påtaler. 3F påpegede den systematiske chikane af 3F-medlemmer og krævede en godtgørelse svarende til 12 måneders løn.

• Indklagede (DI for ID Forte) fastholdt, at afskedigelsen var sagligt begrundet i A's overtrædelse af rygeforbuddet og hans skødesløshed i forbindelse med uheldet den 1. marts 2022. De anførte, at en arbejdsgiver har ret til at vælge, hvem der bedst kan undværes, og at A kun havde kort anciennitet. Indklagede afviste, at afskedigelsen havde noget med A's 3F-medlemskab at gøre, og bemærkede, at ingen andre 3F-medlemmer var blevet afskediget. De mente ikke, der var grundlag for en godtgørelse på 12 måneders løn.

Bevisførelse og Vidneudsagn

Der blev afgivet forklaringer af A og hans tidligere kollegaer B, C, D og E. Alle vidner bekræftede, at de oplevede en markant negativ ændring i behandlingen fra ID Forte, herunder chikane, ændrede arbejdsopgaver og udelukkelse fra fælles faciliteter, efter at virksomheden blev bekendt med deres 3F-medlemskab. ID Forte deltog ikke i sagens behandling udover at være repræsenteret af DI, og medarbejdernes forklaringer blev derfor ikke imødegået.

Opmandens Begrundelse og Resultat

Opmanden fastslår, at A blev ansat den 7. september 2021 og afskediget den 1. marts 2022. Sagen drejer sig om, hvorvidt afskedigelsen skete i strid med foreningsfrihedsloven.

Det fremgår af referatet fra fællesmødet den 6. december 2021, at ID Forte tidligere havde opsagt A, B og D umiddelbart efter, at B var blevet valgt som tillidsrepræsentant. Selvom opsigelserne blev trukket tilbage, blev ID Forte pålagt at ophøre med at forskelsbehandle de tre medarbejdere og betalte en bod på 100.000 kr. til 3F for organisationsfjendtlig adfærd.

Forklaringerne fra A og fire andre rumænske arbejdere viser, at ID Forte efter den 6. december 2021 fortsatte med at behandle dem dårligt, herunder ved tildeling af arbejdsopgaver, udelukkelse fra kørselsordning, brug af øgenavne og forsøg på at få dem til selv at sige op. Denne negative forskelsbehandling indtrådte, efter at ID Forte fik kendskab til deres indmeldelse i 3F. Da ID Forte ikke har imødegået disse forklaringer, lægger opmanden til grund, at den negative forskelsbehandling har sammenhæng med medarbejdernes fagforeningsmedlemskab.

Under disse omstændigheder påhviler det indklagede at godtgøre, at afskedigelsen af A den 1. marts 2022 ikke – hverken helt eller delvist – var begrundet i hans medlemskab af 3F.

Indklagede har anført, at afskedigelsen var begrundet i de forhold, der er nævnt i opsigelsesbrevet, herunder et uheld den 1. marts 2022, hvor A væltede med gipsplader, samt overtrædelse af rygeforbuddet.

Opmanden finder:

• Uheldet den 1. marts 2022, hvor A væltede med gipsplader, var hverken forsætligt eller groft uagtsomt og kan ikke i sig selv begrunde en afskedigelse, da der ikke foreligger tidligere lignende forhold. Entreprenørselskabet Coiver gav både A og F en mundtlig advarsel, men kun A blev afskediget af ID Forte.
• Overtrædelse af rygeforbuddet kan heller ikke – hverken alene eller sammen med uheldet – begrunde en afskedigelse, da det var almindeligt at ryge på arbejdspladsen, også blandt ledende medarbejdere, uden at der blev skredet ind.

På den baggrund finder opmanden det ikke godtgjort, at A også ville være blevet afskediget, hvis han ikke havde været medlem af 3F. Opsigelsen er derfor sket i strid med lov om foreningsfrihed på arbejdsmarkedet.

Udmåling af Godtgørelse

Ved udmåling af godtgørelsen efter foreningsfrihedslovens § 4a lægges vægt på, at afskedigelse i strid med loven er en alvorlig krænkelse af lønmodtagerens ret til at være medlem af en fagforening. Godtgørelsen fastsættes under hensyn til ansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt.

• A havde kun 6 måneders anciennitet.
• Opsigelsen var udløst af uheldet med gipspladerne.
• ID Forte ville have været berettiget til at afskedige A i april 2022, da virksomheden indstillede sine aktiviteter i Danmark.
• I skærpende retning vægtes, at virksomheden tidligere havde opsagt A uden saglig grund, og at virksomheden på fællesmødet den 6. december 2021 var blevet pålagt straks at ophøre med at forskelsbehandle A og to andre medarbejdere.

Godtgørelsen fastsættes til 50.000 kr.

Afgørelse

ID Forte Group Denmark, Filial af ID Forte Group S.r.l., Italien, skal inden 14 dage til A betale 50.000 kr. med procesrente fra sagens anlæg den 26. april 2022. DI (DIO III) skal betale opmandens honorar.