Bod for overenskomstbrud ved ansættelse af løsarbejder i strid med Den Grafiske Overenskomst

Sagen omhandler et påstået overenskomstbrud begået af CCL LABEL A/S, hvor Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) for Fagligt Fælles Forbund (FFF) krævede en bod på 25.000 kr. for virksomhedens ansættelse af en "løsarbejder" i strid med Den Grafiske Overenskomst. Dansk Arbejdsgiverforening (DA) for Grakom Arbejdsgivere for CCL LABEL A/S nedlagde påstand om frifindelse.

Baggrund og Hovedspørgsmål

Sagen udspringer af en tidligere faglig voldgiftskendelse af 10. maj 2019, som fastslog, at ansættelse af "løsarbejdere" strider mod Den Grafiske Overenskomst. Hovedspørgsmålet for Arbejdsretten var, om CCL LABEL A/S's handlinger i denne konkrete sag var bodspådragende, idet virksomheden havde ansat en medarbejder, der udførte overenskomstdækket arbejde uden et ansættelsesbevis og under forhold, som FH anså for at være i strid med overenskomstens restriktive arbejdstidsregler.

Parternes Hovedsynspunkter

• Klager (FH for FFF) anførtes:

  • Der forelå et klart overenskomstbrud, da Den Grafiske Overenskomst kun tillader fuldtidsansættelse (37 timer) eller reguleret deltidsansættelse, uden en tredje mulighed for "løsarbejdere".
  • Den faglige voldgiftskendelse fra 10. maj 2019 bekræftede, at der ikke var reel tvivl om spørgsmålet om ansættelse af løsarbejdere.
  • Det var en skærpende omstændighed, at medarbejderen først udførte ikke-overenskomstdækket arbejde, hvorefter han i ca. 3 måneder udførte overenskomstdækket arbejde uden ansættelsesbevis.
  • Manglen på ansættelsesbevis og den efterfølgende opsigelse af arbejdet, da tillidsrepræsentanten rejste spørgsmålet, var graverende.
  • Der var ingen praksis for brug af løsarbejdere på det grafiske område, hvilket blev støttet af vidneforklaringer fra Bjarne Nielsen (tidl. hovedforhandler for lønmodtagersiden) og Simon Tøgern (formand for HK Privat).

• Indklagede (DA for Grakom for CCL LABEL A/S) anførtes:

  • Der forelå et tvivlsomt fortolkningsspørgsmål i forhold til overenskomsten, som først blev afklaret ved voldgiftskendelsen af 10. maj 2019.
  • Sædvanlig praksis tilsiger, at der ikke skal pålægges bod i en sådan situation.
  • Spørgsmålet om manglende ansættelsesbevis skulle ikke tages stilling til i denne sag.
  • Den grad af tvivl, der forelå om brug af løsarbejdere, betød, at bod ikke var forskyldt.
  • FH's eget nyhedsbrev af 12. juni 2019, der udtalte "Glædeligt at der omsider er kommet klare linjer på området", indikerede, at der ikke havde været klare linjer før kendelsen.

Vidneforklaringer

• Bjarne Nielsen forklarede om sit indgående kendskab til Den Grafiske Overenskomst og dens restriktive arbejdstidsregler, hvor kun fuldtid eller stramt reguleret deltid var muligt. Han havde aldrig stødt på ansættelse af løsarbejdere i branchen.
• Simon Tøgern bekræftede, at arbejdstid fylder meget i Den Grafiske Overenskomst, og at der ikke var andre muligheder end fuldtids- eller deltidsansættelse. Han havde ingen erindring om brug af løst tilknyttede medarbejdere i området og havde aldrig haft en sag om en løsarbejder før.

Arbejdsrettens Afgørelse

Arbejdsretten bemærkede, at en faglig voldgiftskendelse af 10. maj 2019 allerede havde fastslået, at det strider mod Den Grafiske Overenskomst at ansætte "løsarbejdere" på overenskomstens område. Spørgsmålet for Arbejdsretten var derfor, om dette overenskomstbrud var bodspådragende for CCL LABEL A/S.

Retten henviste til sin praksis, hvorefter et overenskomstbrud, der underkendes ved en faglig voldgift, ikke i sig selv medfører bodsansvar. Det afgørende er, om parten var klar over, at den handlede overenskomststridigt, eller udviste en sådan uagtsomhed, at bod er en rimelig reaktion.

Under hensyn til sagens omstændigheder, navnlig at den pågældende medarbejder i en længere periode udførte overenskomstdækket arbejde i virksomheden og uden ansættelsesbevis, fandt Arbejdsretten, at virksomheden havde udvist en sådan uagtsomhed i relation til det spørgsmål, der blev afgjort ved voldgiftskendelsen, at bod var forskyldt.

Afgørelse

• CCL LABEL A/S tilpligtes at betale en bod på 5.000 kr. til Fagligt Fælles Forbund.