Ret til løn for Grundlovsdag under overenskomststridig arbejdsnedlæggelse

Sagen omhandlede en uoverensstemmelse mellem DI Overenskomst I for Smurfit Kappa Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund, 3F, Industri, Emballage. Tvisten udsprang af, at Smurfit Kappa havde undladt at udbetale løn for grundlovsdag, den 5. juni 2007, til ansatte på virksomheden i Kolding. Baggrunden var, at der havde fundet overenskomststridige arbejdsnedlæggelser sted på virksomheden både før og efter denne lønnede fridag.

Parternes påstande

Klager, DI for Smurfit Kappa, gjorde gældende, at der ikke skulle betales løn for de lønnede fridage nævnt i Emballageoverenskomstens § 32 (grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag), når der var overenskomststridige aktioner dagen før og/eller efter. DI argumenterede for, at reglen i overenskomstens § 17, stk. 10, om bortfald af søgnehelligdagsbetaling ved forsømmelse, skulle finde tilsvarende anvendelse.

Indklagede, 3F, påstod frifindelse og nedlagde en selvstændig påstand om, at Smurfit Kappa skulle tilpligtes at betale løn til de ansatte for den 5. juni 2007 i henhold til § 32. Subsidiært krævede 3F betaling til de ansatte, som ikke havde haft fravær den 4. eller 6. juni 2007.

Opmandens tilkendegivelse

Opmanden fastslog, at der ikke var grundlag for at anvende bestemmelsen i Emballageoverenskomstens § 17, stk. 10, om bortfald af løn for søgnehelligdage ved forsømmelse, analogt på de lønnede fridage i overenskomstens § 32 (juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag).

I mangel af en specifik overenskomstbestemmelse gælder den almindelige arbejdsretlige regel. Denne regel indebærer, at retten til løn for en arbejdsfri dag under en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse afhænger af, om det må antages, at de pågældende medarbejdere ville have strejket på den pågældende dag, hvis det havde været en almindelig arbejdsdag.

• Klager (DI for Smurfit Kappa) fik ikke medhold i sine påstande om, at der generelt ikke skulle betales løn for § 32-fridage i forbindelse med overenskomststridige aktioner. Indklagede (3F) blev derfor frifundet for disse påstande.
• Spørgsmålet om, hvorvidt der konkret skulle betales løn til alle ansatte for grundlovsdag den 5. juni 2007, blev ikke afgjort. Opmanden bemærkede, at udgangspunktet er, at lønnen skal betales, medmindre virksomheden kan godtgøre, at en medarbejder må antages at ville have deltaget i strejken den dag.
• Da der ikke var ført bevis for dette, og da parterne var enige om at henvise dette specifikke spørgsmål til senere fagretlig behandling, tog voldgiftsretten ikke stilling til indklagedes påstand om betaling.