Bortvisning for at sove på vagt var berettiget

Denne sag omhandler berettigelsen af en bortvisning af en medarbejder, der blev fundet sovende under sin vagt. Sagen blev anlagt af medarbejderens fagforening mod arbejdsgiveren for at få prøvet, om bortvisningen var i overensstemmelse med gældende overenskomst og arbejdsretlige principper for bortvisning.

Arbejdsgiveren gjorde gældende, at det at falde i søvn under en vagt udgør en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet, da det potentielt kan have alvorlige konsekvenser for virksomhedens drift, sikkerhed eller tilsynspligt, afhængigt af vagtens art. Arbejdsgiveren argumenterede for, at en medarbejder har pligt til at udføre sit arbejde og være årvågen i hele arbejdstiden.

Medarbejderens side argumenterede sandsynligvis for, at der kunne være formildende omstændigheder, såsom træthed, sygdom, eller at hændelsen var en enkeltstående forseelse uden alvorlige konsekvenser. Det blev muligvis også anført, at en mindre indgribende sanktion, som en advarsel eller opsigelse, ville have været mere passende.

Arbejdsrettens Afgørelse

Arbejdsretten fandt, efter en samlet konkret vurdering af sagens omstændigheder, at bortvisningen af medarbejderen var berettiget.

• Retten lagde vægt på, at det at falde i søvn under udførelsen af arbejdet udgør en alvorlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.
• Vurderingen tog højde for vagtens karakter og de potentielle konsekvenser af medarbejderens handling.
• Det blev konkluderet, at medarbejderens adfærd var af en sådan karakter, at arbejdsgiveren havde ret til at hæve ansættelsesforholdet øjeblikkeligt.