Fortolkning af dækningsområde: Er Senior Site Planners omfattet af Mejeribranchens Funktionæroverenskomst?

Sagen omhandlede en tvist mellem HK Privat og DI Overenskomst II for Arla Foods AMBA vedrørende fortolkningen af dækningsområdet i Mejeribranchens Funktionæroverenskomst. Uenigheden centrerede sig om, hvorvidt tre stillinger som Senior Site Planner, som A, B og C blev udnævnt til pr. 1. februar 2019, var omfattet af overenskomstens § 1, litra e, der dækker "planlæggere".

Parternes Argumenter

HK Privat gjorde gældende, at overenskomstens § 1, litra e, klart dækker arbejdet som planlægger, og at det påhvilede Arla Foods at godtgøre, at de pågældende stillinger alligevel ikke var omfattet, hvilket ikke var sket. De argumenterede for, at en naturlig sproglig forståelse af bestemmelsen skulle lægges til grund, og at overenskomsten dækker op til kandidatniveau, samt at betroede medarbejdere er omfattet, medmindre de er arbejdsgiverens tillidsmænd, hvilket ikke var tilfældet her.

DI Overenskomst II for Arla Foods AMBA påstod frifindelse og argumenterede for, at HK-overenskomsten primært gælder for arbejdsopgaver, der typisk udføres af personer med handels- og kontoruddannelser. De mente, at medarbejdere med akademiske uddannelser eller i specialiststillinger/med ledelsesbeføjelser ikke var omfattet. De fremhævede, at stillingerne som Senior Site Planner blev oprettet ud fra et behov for særlige kompetencer, og at de ifølge Mercer-indplacering var specialister med et uddannelsesniveau svarende til Master/bachelor med 3-5 års erfaring. De betonede, at Senior Site Plannerne havde væsentlige selvstændige beføjelser og stor betydning for virksomhedens drift og produktion, og at de var blevet drøftet med Foreningen af Mejeriledere og funktionærer, som mente, de var omfattet af lederoverenskomsten.

Sagens Baggrund og Beviser

De tre medarbejdere var ansat ved Arla Foods' driftssted X, hvor der designes og produceres modermælkserstatninger til eksport. Arbejdet i Y-afdelingen indebar, at Site Plannere først håndterede ordrer, hvorefter Senior Site Plannere overtog opgaven med stillingtagen til indkøb, bemanding og prioritering af opgaver. Senior Site Plannerne foretog selvstændige beslutninger og valg af stor betydning for virksomheden, herunder optimering af planlægning for at opnå den mest rentable løsning og minimere svind. De havde ingen ledelsesbeføjelser, men arbejdede tæt sammen med teamledere og deltog i ledergruppemøder. Medarbejdernes baggrund varierede fra erhvervsuddannelse (mejerist) til bacheloruddannelse (civiløkonom), alle med mange års erfaring som produktionsplanlæggere. Arla Foods forklarede, at stillingerne blev oprettet, da de tre ansattes opgaver havde udviklet sig, og de var blevet fejlindplaceret, hvilket førte til lønstigning og bedre pension. Virksomheden søgte at rekruttere akademikere til stillingerne, men var også åben for tilsvarende kompetencer baseret på erfaring.

Opmandens Begrundelse og Afgørelse

Opmanden lagde til grund, at stillingen som Senior Site Planner indebærer selvstændige beslutninger og valg af stor betydning for virksomheden i planlægningen og disponeringen af ordrerne. Selvom Senior Site Plannerne ikke har ledelsesbeføjelser og skal følge fastlagte regler for produktrækkefølge, udføres arbejdet i nært samarbejde med blandt andet teamledere. Udførelsen af opgaverne kræver primært erfaring med planlægning og kendskab til produktionen. På baggrund heraf fandt opmanden, at også sådanne stillinger er omfattet af overenskomstens § 1, litra e, om planlæggere.

Afgørelse

• Indklagede, Arla Foods AMBA, skal anerkende, at de stillinger, som A og C bestrider, og som B bestred, er omfattet af Mejeribranchens Funktionæroverenskomst.
• Hver af parterne skal betale halvdelen af opmandens honorar.