Underbetaling af rumænske medarbejdere: Andrada Entreprise IvS dømt til at betale differencekrav

Sagen omhandler en uoverensstemmelse mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Dansk Byggeri på vegne af Andrada Entreprise IvS vedrørende påstået underbetaling af tre rumænske medarbejdere, der udførte bygge- og anlægsarbejde i Holbæk i oktober 2018. Hovedspørgsmålet var, om medarbejderne var blevet aflønnet i overensstemmelse med Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2017, som Andrada var forpligtet til at efterleve som medlem af Dansk Byggeri.

Sagens Baggrund og Forløb

3F besøgte byggepladsen den 11. oktober 2018 og konstaterede tilstedeværelsen af udenlandsk arbejdskraft. Efterfølgende blev der afholdt to organisationsmøder, den 23. oktober 2018 og den 22. januar 2019, som følge af 3F's mistanke om manglende overholdelse af overenskomsten. På det første møde oplyste Andrada, at de havde omkring 25 medarbejdere på pladsen, herunder tre rumænske medarbejdere leveret af Mad Viking Construction, som angiveligt startede den 1. oktober 2018. Virksomheden oplyste en arbejdstid på 7,5 timer dagligt (mandag-fredag) med en halv times pause og en timeløn på 127 kr., der blev overført til en rumænsk bankkonto. 3F anmodede om omfattende dokumentation, herunder ansættelsesbeviser, timeregistreringer, lønsedler og dokumentation for lønudbetaling, men modtog ingen heraf.

Andrada mødte ikke op til det opfølgende organisationsmøde eller den mundtlige forhandling i den faglige voldgiftsret. 3F opgjorde et krav baseret på 40 timers arbejde om ugen pr. medarbejder og en antaget faktisk udbetalt løn på 50 kr. pr. time, hvilket var væsentligt under overenskomstens mindstebetalingssats. 3F nedlagde påstand om, at Andrada skulle betale et differencekrav på 50.244,70 kr. med procesrente, mens Andrada påstod frifindelse eller subsidiært betaling af et mindre beløb.

Afgørelse og Begrundelse

Det er ubestridt, at tre rumænske medarbejdere arbejdede for Andrada Entreprise IvS på byggepladsen i Holbæk i perioden 1.-22. oktober 2018. Disse medarbejdere anses reelt for at have udført arbejdet som ansatte i Andrada, uanset at de angiveligt var udsendt af den rumænske virksomhed Mad Viking Construction.

Andrada har ikke bidraget til sagens oplysning ved at fremlægge relevant dokumentation som timeregistreringer, lønsedler eller dokumentation for lønudbetaling. På baggrund af oplysninger fra organisationsmødet lægges det til grund, at medarbejderne arbejdede 40 timer om ugen, svarende til i alt 128 timer pr. medarbejder i perioden. Det anses endvidere for ubetænkeligt at lægge til grund, at de tre medarbejdere maksimalt har modtaget 50 kr. pr. time i vederlag for alle timer.

Andrada har således opnået en betydelig besparelse i forhold til de mindstebetalinger, der følger af Bygge- og Anlægsoverenskomsten. Besparelsen er beregnet som følger:

• Timeløn: En besparelse på 74,15 kr. pr. time (overenskomstmæssig mindstebetalingssats på 124,15 kr. minus den antagede faktiske udbetalte løn på 50 kr.).
• Overarbejdstillæg: Hver medarbejder havde 9,5 timers overarbejde i perioden, hvor Andrada skulle have betalt et tillæg på 50 % af mindstebetalingssatsen (124,15 kr.) pr. time.
• Ferie- og SH-betaling: Der er ikke betalt feriegodtgørelse (12,5 %) og søgnehelligdags- og feriefridagsbetaling (9,30 %) af den minimale ferieberettigede løn.
• Pensionsbidrag: Der er ikke indbetalt pensionsbidrag på 8,15 % af den minimale ferieberettigede løn med tillæg af 21,8 %. Medarbejderandelen på 4 % er ikke indregnet i besparelsen, da der ikke er grundlag for at antage, at dette beløb er tilbageholdt fra de 50 kr. pr. time.

På baggrund af disse beregninger, som 3F og Dansk Byggeri i fællesskab har opgjort til 47.354,10 kr. for de tre medarbejdere i den omhandlede periode, fastsættes det beløb, som Andrada skal betale til 3F, passende til 47.000 kr.

Afgørelse

Andrada IvS skal til Fagligt Fælles Forbund inden 14 dage betale 47.000 kr. med procesrente fra den 14. august 2019. Hver part bærer egne omkostninger ved sagens behandling og halvdelen af udgiften til opmand.