Manglende overholdelse af Bygge- og Anlægsoverenskomsten: B.C.I. dømt til at betale 600.000 kr. i efterbetaling til 3F

Sagen omhandlede det italienske selskab B.C.I., som var medlem af arbejdsgiverorganisationen Dansk Byggeri og dermed forpligtet til at aflønne sine udstationerede medarbejdere i Danmark i overensstemmelse med Bygge- og Anlægsoverenskomsten, indgået med Fagligt Fælles Forbund (3F). Uoverensstemmelsen opstod, da 3F mistænkte B.C.I. for systematisk at underbetale sine medarbejdere i forbindelse med arbejde på byggeriet X i perioden december 2017 til november 2018. Det centrale spørgsmål var, om B.C.I. havde overholdt overenskomsten, og om 3F kunne kræve den opnåede besparelse efterbetalt.

Baggrund og Parternes Påstande

Efter at 3F modtog oplysninger fra medarbejdere om lange arbejdstider (op til 50 timer ugentligt) og lav løn (op til 14 euro pr. time), anmodede 3F om et organisationsmøde for at dokumentere overholdelse af overenskomsten. Flere møder blev afholdt, hvor parterne var enige om, at der ikke forelå en gyldig aftale om varierende ugentlig arbejdstid, og at B.C.I. havde betalt mindre end minimumskravene i overenskomsten. Uenigheden bestod i størrelsen af den opnåede besparelse.

3F nedlagde påstand om, at B.C.I. skulle betale 1.118.534,11 kr. (principalt), subsidiært 823.437,40 kr., mere subsidiært et af voldgiftsretten fastsat beløb, alt med procesrente. Den principale påstand var baseret på en formodning om et dobbelt lønseddelsystem, udledt af en afvigende lønseddel fra en medarbejder (H). Den subsidiære påstand var baseret på 3F's beregninger ud fra de lønsedler, B.C.I. havde udleveret.

Dansk Byggeri for B.C.I. nedlagde påstand om, at B.C.I. skulle betale 291.195,24 kr., subsidiært et af voldgiftsretten skønnet beløb. B.C.I. argumenterede for, at alle poster på lønsedlerne, herunder "Premio aziendale", madpenge, lommepenge og rejsegodtgørelse, skulle medregnes som løn.

Bevisførelse

Sagen involverede en omfattende bevisførelse, herunder:

• Lønsedler og månedstimesedler udleveret af B.C.I.
• En afvigende lønseddel for medarbejder H, fremsendt af 3F.
• Erklæringer fra medarbejdere om modtaget løn, hvoraf nogle var uden beløbsangivelse og andre med.
• En grafologerklæring, der indikerede, at samme person sandsynligvis havde underskrevet flere af medarbejdernes erklæringer og lønsedler.
• Bankkvitteringer for lønindbetalinger, som ofte viste lavere beløb end nettolønnen på de udleverede lønsedler.
• Vidneforklaringer fra en opmåler fra 3F (A), grafologen (B), en tolk (C), generalsekretæren for Det Dansk-Italienske Handelskammer (D), administrationschefen i B.C.I. (E) og tre medarbejdere (F, G, H). Medarbejderne bekræftede at have underskrevet erklæringer og lønsedler samt at have modtaget løn delvist kontant og delvist via bankoverførsel. E forklarede, at den afvigende lønseddel for H skyldtes en fejl fra en ekstern konsulent.

Afgørelse og Begrundelse

Opmanden fastslog, at 3F's beregningsprincipper for den minimumsløn, B.C.I. skulle have betalt i henhold til Bygge- og Anlægsoverenskomsten, var korrekte. Dette omfattede:

• Anvendelse af de timer, der fremgik af B.C.I.'s egne månedstimesedler.
• Overenskomstens bestemmelser om 37 timers arbejdsuge fordelt på ugens fem første dage.
• Mindstebetalingssatsen på 124,15 kr. pr. time fra 1. marts 2018.
• Afregning af timer ud over 7,4 pr. dag og 37 pr. uge som overarbejde, da der ikke var indgået gyldige aftaler om varierende ugentlig arbejdstid.
• Anvendelse af overarbejdstillæg på 50 % for de første tre timer og 100 % for timer herudover samt for søn- og helligdagsarbejde.
• Indregning af en halv times betalt pause på dage, hvor overarbejdet oversteg en time.

Retten lagde til grund, at løn var udbetalt i henhold til de lønsedler, B.C.I. havde udleveret til 3F. Dette blev understøttet af fremlagte bankoplysninger, forklaringer om kontantudbetalinger og de underskrevne erklæringer og lønsedler. Den afvigende lønseddel for medarbejder H blev anset for en enkeltstående fejl, og der var ikke grundlag for at antage et generelt dobbeltlønseddelsystem eller andre misligheder. Derfor blev 3F's principale påstand om 1.118.534,11 kr. afvist.

Ved vurderingen af, hvilke poster der skulle godskrives B.C.I. som udbetalt løn, fandt opmanden:

• Poster for madpenge, lommepenge og rejsegodtgørelse kunne ikke kritiseres for at være holdt uden for lønberegningen.
• Indbetalte pensionsbidrag (Pension Danmark) og feriegodtgørelse (Cassa Edile) skulle anses som løn, men ikke-indbetalte bidrag kunne ikke.
• Posten "Premio aziendale" var uklar, og da overenskomstens krav til lønsedlers indhold ikke var efterlevet, måtte dette komme B.C.I. til skade.

På baggrund af den samlede bevisførelse og de godkendte beregningsprincipper fastsatte opmanden den besparelse, B.C.I. havde opnået ved ikke at overholde overenskomsten, til 600.000 kr.

Dom

B.C.I. blev dømt til at betale 600.000 kr. til Fagligt Fælles Forbund med procesrente fra den 26. april 2019. Hver part skulle bære egne omkostninger ved sagens behandling og halvdelen af udgiften til opmanden.