Fortolkning af fratrædelsesgodtgørelse i Frisøroverenskomsten ved deltidsforsikring

Sagen angår fortolkningen af bestemmelsen om fratrædelsesgodtgørelse i Frisøroverenskomsten, specifikt hvordan dagpengefradraget skal beregnes for deltidsansatte. Uoverensstemmelsen opstod mellem Serviceforbundet, der repræsenterede et medlem (B), og Danmarks organisation for selvstændige frisører & kosmetikere (DOFK) på vegne af Hårstudiet v/Janni Hvidsted Sørensen.

B var ansat som deltidsmedarbejder (26 timer om ugen) hos Hårstudiet fra 2006 og fratrådte i 2015 efter opsigelse. Hun var berettiget til tre gange særlig fratrædelsesgodtgørelse i henhold til Frisøroverenskomstens § 29, stk. 11, pkt. 2. Parterne var enige om beregningen af lønbeløbet, men uenige om, hvilket dagpengebeløb der skulle fradrages.

Parternes Argumenter

• DOFK's standpunkt: Virksomheden havde beregnet fradraget ud fra den maksimale månedlige dagpengesats for fuldtidsforsikrede, forholdsmæssigt justeret efter B's ugentlige arbejdstid (26/37-del). Dette resulterede i en udbetaling på 1.010,62 kr. DOFK argumenterede for, at denne metode har været anvendt siden 2010 via en beregningsmodel på deres hjemmeside, og at Serviceforbundet ikke tidligere havde anfægtet denne fremgangsmåde. De fremhævede, at der aldrig havde været drøftelser mellem parterne om at anvende en anden sats end den maksimale dagpengesats for fuldtidsforsikrede.

• Serviceforbundets standpunkt: Forbundet mente, at DOFK's beregningsmetode ikke var korrekt for deltidsforsikrede. De argumenterede for, at fradraget i stedet skulle ske med det pågældende medlems individuelle, faktisk oppebårne dagpengebeløb pr. måned (i B's tilfælde 11.938,33 kr.), hvilket ville have resulteret i en godtgørelse på 2.970,51 kr. og dermed et yderligere krav på 1.959,89 kr. Alternativt foreslog Serviceforbundet, at fradraget for deltidsforsikrede skulle ske med den maksimale dagpengesats for deltidsforsikrede, eventuelt forholdsmæssigt beregnet ud fra det faktiske ugentlige timetal i forhold til 30 timer. Serviceforbundet fremførte, at formålet med bestemmelsen var, at medarbejderen sammen med dagpenge skulle opnå et beløb svarende til den hidtidige løn minus 15 procent, og at DOFK's metode for deltidsforsikrede førte til et for stort fradrag. De påpegede, at der ikke havde været drøftelser om håndteringen af deltidsforsikrede under overenskomstforhandlingerne i 2010.

Baggrundsinformation

Under overenskomstforhandlingerne i 2010 drøftede parterne både en krone/øre-model og en dagpengemodel, hvor dagpengemodellen blev valgt. Det blev forklaret, at passussen om forholdstal er møntet på deltidsansatte, og at arbejdstagersiden havde de fuldtidsforsikrede i tankerne med formålet om at opnå en godtgørelse, der sammen med dagpenge ville give den hidtidige løn minus 15 procent. Der var dog ingen drøftelse af medarbejdernes forsikringsforhold under forhandlingerne. Arbejdsløshedsforsikringsloven tillader både fuldtids- og deltidsforsikring med forskellige maksimalsatser for dagpenge.

Opmandens Begrundelse og Resultat

Frisøroverenskomstens § 29, stk. 11, omfatter alle medarbejdere, der opfylder anciennitetskravene i pkt. 1 og ikke er undtaget i pkt. 3. Bestemmelsen gælder uanset medarbejderens ugentlige arbejdstid.

Efter formuleringen af § 29, stk. 11, sidste led, og sammenhængen med stk. 11, pkt. 2, er det klart, at pkt. 2 sigter til sædvanlig fuldtidsbeskæftigelse (37 timer om ugen). Ved beskæftigelse med et andet ugentligt timetal skal der ske en forholdsmæssig tilpasning som angivet i stk. 11, sidste led.

• Lønelementet: Beregnes ud fra den opsagte medarbejders individuelle lønforhold, baseret på den løn medarbejderen ville have oppebåret under sygdom, uanset ugentligt timetal.
• Dagpengeelementet: Ordlyden "det til enhver tid gældende dagpengebeløb pr. måned" skal naturligt forstås som et på forhånd fastsat, gældende beløb. Da pkt. 2 sigter til fuldtidsbeskæftigede, må det beløb, der sigtes til, være det maksimale dagpengebeløb for fuldtidsforsikrede. Denne forståelse understøttes af, at fratrædelsesgodtgørelsen skal betales ved fratræden, før en faktisk dagpengeberegning foreligger.

Der er intet holdepunkt i bestemmelsens formulering for, at en deltidsansats valg mellem fuldtids- og deltidsforsikring har betydning for beregningen. Der sondres alene mellem fuldtids- og deltidsansatte baseret på den ugentlige arbejdstid, hvilket medfører en forholdsmæssig tilpasning af det faste dagpengefradrag (maksimal sats for fuldtidsforsikrede).

Der er ingen støtte i formuleringen for:

• At dagpengefradraget for deltidsforsikrede skal ske med det individuelt udmålte dagpengebeløb.
• At fradraget for deltidsforsikrede skal være det maksimale dagpengebeløb for deltidsforsikrede, eventuelt med forholdsmæssig tilpasning.

Parterne har ikke under forhandlingerne drøftet en anden beregningsmåde for deltidsforsikrede. En formålsbetragtning om, at bestemmelsen skal sikre, at medarbejderen med dagpenge og godtgørelse får et beløb svarende til den hidtidige løn minus 15 procent, kan ikke tillægges særlig betydning. Det valgte dagpengefradrag indebærer en standardisering, som nødvendigvis medfører, at nogle medarbejdere vil få mindre end, hvad en sådan formålsbetragtning ville føre til.

Bestemmelsen skal forstås i overensstemmelse med ordlyden.

Afgørelse

Indklagede frifindes. Hver part bærer egne omkostninger ved sagens behandling og halvdelen af udgiften til opmand.