Anciennitetsberegning for vikar: Fortolkning af Industriens Overenskomst vedrørende overførsel af anciennitet fra vikarbureau til rekvirentvirksomhed

Sagen omhandler en tvist mellem CO-industri for Dansk Metal for A og DI Overenskomst I for Siemens Wind Power A/S vedrørende fortolkningen af bilag 17 til Industriens Overenskomst 2014-2017, Protokollat – Vikarbureauer. Kernespørgsmålet var, om A’s anciennitet som Production Worker hos Siemens Wind Power A/S skulle regnes fra den 22. juni 2010 eller fra den 10. december 2013.

A var tilknyttet vikarbureauet JKS og udsendt som vikar til Siemens Wind Power A/S fra den 22. juni 2010 til den 29. november 2013. Efter en afbrydelse på 10 kalenderdage (7 arbejdsdage) fra den 30. november 2013 til den 9. december 2013, genoptog han sit vikariat hos Siemens Wind Power fra den 10. december 2013 til den 15. februar 2015, hvor han blev fastansat i virksomheden.

Parternes Argumentation

Klager (CO-industri for Dansk Metal for A) anførte:

• Formålet med Vikar-protokollatet er at ligestille vikarer med øvrige medarbejdere under overenskomstens område, hvilket understøttes af pkt. 2 om anciennitetsakkumulering.
• A var omfattet af Industriens Overenskomst både som vikar og fastansat.
• Ordlyden af § 38, stk. 4, og pkt. 4 i Vikarprotokollatet skal forstås i overensstemmelse, og sætningen om "seneste arbejdsforhold" afviger ikke den udtrykkelige akkumuleringsregel.
• Indklagedes fortolkning risikerer omgåelse af anciennitetsakkumulering, især i tilfælde med successive vikariater hos samme virksomhed.

Indklagede (DI Overenskomst I for Siemens Wind Power A/S) anførte:

• A’s anciennitet er korrekt beregnet fra den 10. december 2013 i overensstemmelse med Vikarprotokollatet.
• Pkt. 4 i Vikarprotokollatet fastslår udtrykkeligt, at kun anciennitet fra det seneste arbejdsforhold hos rekvirentvirksomheden overføres ved fastansættelse i direkte forlængelse af vikararbejdet.
• Det arbejdsretlige udgangspunkt er, at brugervirksomheden ikke har ansættelsesretlige pligter over for en vikarbureauvikar.
• A’s første arbejdsforhold hos Siemens Wind Power blev afbrudt den 29. november 2013, og et nyt påbegyndtes den 10. december 2013. Dette nye forhold er derfor hans "seneste arbejdsforhold".
• Vikarbureauets særregel om optjening af anciennitet har forrang for Industriens Overenskomsts almindelige regler.

Opmandens Begrundelse og Resultat

Det er et almindeligt arbejdsretligt princip, at der ikke består nogen ansættelsesrelation mellem vikaren og den brugervirksomhed, som arbejdet udføres for. Udgangspunktet er derfor, at anciennitet optjent under ansættelse som vikar i et vikarbureau ikke overføres ved vikarens fastansættelse i brugervirksomheden.

Industriens Overenskomst indeholder i bilag 17 ”Protokollat – Vikarbureauer” særbestemmelser, der fraviger dette almindelige arbejdsretlige udgangspunkt. Opmanden finder, at disse særbestemmelser har forrang frem for Industriens Overenskomsts almindelige regler om optjening af anciennitet. Dette gælder også bestemmelsen i punkt 4 under bemærkningerne, som fastslår, at det ved fastansættelse af vikaren i rekvirentvirksomheden alene er ancienniteten fra det seneste arbejdsforhold i rekvirentvirksomheden, der overføres fra vikarbureauet til rekvirentvirksomheden.

Det var ubestridt, at A’s arbejdsforhold i Siemens Wind Power A/S var afbrudt i perioden fra den 29. november 2013 til den 10. december 2013.

På den anførte baggrund finder opmanden:

• A’s seneste arbejdsforhold hos Siemens Wind Power skal regnes fra den 10. december 2013.
• Da A blev fastansat hos Siemens Wind Power i umiddelbar forlængelse af vikararbejdet, skal hans anciennitet hos Siemens Wind Power i medfør af punkt 4 i bemærkningerne til overenskomstens bilag 17 regnes fra den 10. december 2013.

Afgørelse

Siemens Wind Power A/S frifindes. Hver part skal bære egne sagsomkostninger og betaler halvdelen af opmandens honorar.