Organisationsændring hos SAS: Omfatter bilag 12 medarbejdere i Spirit-enheden efter overførsel til SAS Ground Handling?

Sagen omhandler en tvist mellem HK Privat og DI Overenskomst I for SAS Ground Handling Denmark A/S vedrørende fortolkningen af overenskomsten efter en organisationsændring hos SAS. Tvisten drejer sig om, hvorvidt medarbejdere i den tidligere Spirit-enhed, som blev overført til SAS Ground Handling Denmark A/S, er omfattet af bilag 12 til parternes overenskomst, hvilket ville give dem ret til én sammenhængende lørdag/søndags frihed i hver 2-ugers skifteperiode.

Sagens Baggrund

Med virkning fra den 1. september 2013 blev Spirit-enheden, der tidligere var en del af SAS Konsortiet i Danmark, overført til det nyoprettede selskab SAS Ground Handling Denmark A/S. Spirit-enheden varetager håndtering af flyfragt og fragtdokumenter, mens SAS Ground Handling (tidligere SAS Ground Services DK A/S) primært beskæftiger sig med passager- og bagagehåndtering samt servicering af passagerer på jorden. Bilag 12 til overenskomsten af marts 2012, som specifikt gælder for Scandinavian Ground Handling (tidligere SAS Ground Services DK A/S), indeholder bestemmelser om tjenestetid, pauser, vagtændringer, disponible afløsere og fridage, herunder retten til weekendfrihed. Det er ubestridt, at bilag 12 ved dets indførelse i 2010 og fornyelse i 2012 ikke omfattede medarbejdere i Spirit Air Cargo Handling DK A/S.

Parternes Påstande og Argumenter

• HK Privat nedlagde påstand om, at indklagede skal anerkende, at medarbejdere fra den tidligere Spirit Air Cargo Handling Denmark A/S, nu ansat i SAS Ground Handling Denmark A/S, er omfattet af bilag 12 til overenskomsten. HK Luftfart SAS argumenterede for, at bilag 12 er en del af overenskomsten, der gælder for medarbejdere i Scandinavian Ground Handling, hvortil Spirit nu hører. De mente, at SAS brød overenskomsten ved ikke at indføre fri hver anden weekend for Spirit-medarbejderne.
• DI Overenskomst I for SAS Ground Handling Denmark A/S påstod frifindelse. SAS argumenterede for, at parterne entydigt har aftalt, at dele af overenskomsten kun gælder for specifikke områder, uanset den bagvedliggende juridiske konstruktion i SAS-koncernen. De henviste til, at bilag 12 entydigt er undtaget for at gælde i andre områder end "Basestation København" (Indenrigs- og Udenrigsgården), og at den driftsmæssige situation i fragtterminalen med høj weekendaktivitet forudsætter, at der ikke gives fri hver anden weekend. SAS mente, at det var parternes hensigt at opstille forskellige regler for forskellige driftsområder.

Sagen blev behandlet mundtligt den 1. juni 2015, hvor der blev afgivet forklaringer af flere vidner. Efter votering kunne der ikke opnås flertal blandt sidedommerne, og afgørelsen blev derfor truffet af opmanden.

Opmandens Afgørelse og Begrundelse

Opmanden fastslår, at bilag 12 til overenskomsten, ved overenskomstfornyelserne i foråret 2010 og 2012, var begrænset til at gælde for medarbejdere, der var beskæftiget med passager- og bagagehåndtering mv. Det omfattede således ikke medarbejdere, der var beskæftiget med håndtering af flyfragt og fragtdokumenter (Spirit-enheden).

I overensstemmelse med arbejdsretlig teori og praksis finder opmanden, at området for bilag 12 til overenskomsten ikke er blevet udvidet til at omfatte Spirit-enheden alene som følge af de gennemførte ændringer i organisationsforholdene hos SAS, hvor Spirit-enheden og Ground Handling blev samlet i et nyt selskab, SAS Ground Handling Denmark A/S.

Da der ikke er påvist andre forhold, der kan føre til, at bilaget skal gælde for medarbejdere, der er beskæftiget med håndtering af flyfragt og fragtdokumenter, tager opmanden indklagedes frifindelsespåstand til følge.

• Afgørelse: Indklagede (DI Overenskomst I for SAS Ground Handling Denmark A/S) frifindes.
• Omkostninger: Hver part skal bære sine egne omkostninger for voldgiftsretten, og parterne skal betale opmandens honorar med halvdelen hver.