Usaglig afskedigelse på grund af manglende omplaceringsforsøg ved omstrukturering

Sagen omhandler, hvorvidt afskedigelsen af fem servicemedarbejdere – A, B, C, D og E – fra ISS Facility Services A/S var sagligt begrundet. Fagforeningen 3F repræsenterede medarbejderne, mens DI repræsenterede ISS Facility Services A/S. Afskedigelserne, der fandt sted den 27. august 2014, blev begrundet med 'omstrukturering og organisationstilpasning' som følge af problemer med rengøringskvaliteten og overforbrug af timer på Rigshospitalet, hvor ISS havde overtaget rengøringsopgaven pr. 1. januar 2014.

ISS havde konstateret mangelfuld rengøring, der havde udløst bodsansvar og overskredet de kalkulerede timer. Virksomheden besluttede derfor at afskedige 12 medarbejdere, herunder de fem klagere, med det formål at højne kvaliteten og nedbringe timeforbruget. Opmanden fandt, at ISS's beslutning om at forbedre rengøringskvaliteten og reducere timeforbruget var sagligt begrundet, og at udvælgelsen af de afskedigede medarbejdere var foretaget på en forsvarlig måde.

De fem klagere havde alle betydelig anciennitet, og ingen af dem (med undtagelse af en enkelt episode for C) havde modtaget påtaler eller advarsler forud for opsigelserne. På trods af dette og de særlige krav til rengøringsarbejdet på Rigshospitalet, havde ISS ikke forsøgt at omplacere medarbejderne til andre opgaver inden opsigelserne. Dette var det centrale stridspunkt.

Opmandens Afgørelse

Opmanden fandt, at afskedigelserne af de fem servicemedarbejdere ikke var saglige, da ISS Facility Services A/S havde undladt at undersøge mulighederne for omplacering af medarbejderne forud for opsigelserne.

• Begrundelse for afgørelsen: Selvom ISS's beslutning om at højne kvaliteten og nedbringe timeforbruget på Rigshospitalet var sagligt begrundet, og udvælgelsen af de afskedigede medarbejdere var forsvarlig, havde virksomheden en pligt til at forsøge at omplacere medarbejderne. Dette skyldtes medarbejdernes betydelige anciennitet og fraværet af tidligere påtaler eller advarsler. Det forhold, at medarbejdernes ansættelsesaftaler angav Rigshospitalet som arbejdssted, ændrede ikke ved denne pligt. Da ISS ikke foretog nogen omplaceringsforsøg, blev opsigelserne anset for usaglige.

• Godtgørelse: Medarbejderne blev tilkendt en godtgørelse for usaglig afskedigelse i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Godtgørelsens størrelse blev fastsat med udgangspunkt i ansættelsesancienniteten, svarende til en ugeløn (5.000 kr.) pr. års ansættelse. Der blev taget hensyn til, at der er tale om et lavtlønsområde (opadgående) og at medarbejderne blev fritstillet i opsigelsesperioden (nedadgående).

• Specifikke godtgørelsesbeløb:

  • C: 15.000 kr.
  • D: 32.500 kr.
  • E: 30.000 kr.

• Uafklarede forhold: Beregningen af godtgørelsen for A og B blev henvist til fortsatte drøftelser mellem parterne på grund af tvivl om deres ansættelsesanciennitet. Hvis der ikke opnås enighed, skal sagen forelægges Afskedigelsesnævnet på ny.

• Omkostninger: Indklagede (DI for ISS Facility Services A/S) blev pålagt at betale opmandens honorar.