Afgørelse om vikarbestemmelser vs. entrepriseforhold ved reparation af vindmølleform

Sagen omhandler, hvorvidt 10 græske medarbejdere fra MTC & Partnere A/S, der udførte arbejde hos SSP Technology A/S i 2014, var omfattet af vikarbestemmelserne i Industriens Overenskomst bilag 17, eller om de udførte arbejdet som en del af en entrepriseaftale. Landsorganisationen i Danmark for CO-industri (klager) påstod, at medarbejderne var vikarer under SSP Technologys ledelsesret, mens Dansk Arbejdsgiverforening for Dansk Industri for SSP Technology A/S (indklagede) påstod frifindelse med den begrundelse, at der var tale om en entrepriseaftale.

Sagens Baggrund

SSP Technology, der designer og producerer støbeforme til vindmøller, konstaterede i begyndelsen af 2014 coating- og finishskader på en vingeform efter en storm og blandingsfejl. Virksomheden anmodede MTC & Partnere, der specialiserer sig i overfladebehandling og levering af "manpower", om bistand til udbedring. Aftalen blev indgået mundtligt, og op til 10 græske medarbejdere fra MTC & Partnere udførte arbejdet fra den 17. februar til den 9. april 2014. En tillidsrepræsentant hos SSP Technology rejste spørgsmål om de græske medarbejderes ansættelsesforhold, da der ikke forelå dokumentation for aflønning i henhold til lokale lønaftaler for vikarer.

Parternes Argumentation

Klager, CO-industri, anførte primært, at det var usandsynligt, at en entrepriseaftale af et sådant omfang skulle være mundtlig uden angivelse af tidsfrister, kvalitet og samlet pris. De fremhævede, at en selvstændig entreprenør bærer risikoen for overholdelse af tidsfrister og kvalitet, hvilket normalt kræver skriftlige og detaljerede kontrakter. Det faktum, at der kun var aftalt en timepris og ikke en samlet entreprisesum, talte ifølge klager for, at der var tale om indlejede vikarer, og at SSP Technology havde ledelsesretten over medarbejderne. Klager mente også, at SSP Technologys egne medarbejdere havde instrueret og ledet de græske medarbejdere.

Indklagede, SSP Technology, anførte, at aftalen med MTC & Partnere var et selvstændigt kontraktsforhold om udbedring af en tids- og opgavemæssigt begrænset skade. De hævdede, at MTC & Partnere udførte entreprisen med egne specialiserede medarbejdere, over for hvem selskabet havde den fulde ledelsesret. MTC & Partnere havde egen arbejdsleder på pladsen til instruktion, kvalitetssikring og planlægning af egne medarbejderes arbejdstid. SSP Technology havde ingen ledelses- eller instruktionsbeføjelse over for MTC & Partneres ansatte. Indklagede fremhævede, at MTC & Partnere var ansvarlig for kvaliteten af det udførte arbejde og bar det økonomiske ansvar. Faktureringsformen og levering af materialer samt personlige værnemidler fra SSP Technology blev anset for sædvanlig for opgavens karakter og branchen.

Arbejdsrettens Begrundelse og Resultat

Arbejdsretten fastslår, at spørgsmålet om, hvorvidt de 10 medarbejdere fra MTC & Partnere var omfattet af vikarbestemmelserne i Industriens Overenskomst bilag 17, afhænger af, om de var underlagt SSP Technologys ledelsesret eller MTC & Partneres ledelsesret som underentreprenør. Ifølge overenskomstens bilag 17, punkt 1, er arbejde omfattet, hvis det udføres af en person under medlemsvirksomhedens ledelsesret, i modsætning til en underentreprenør underlagt dennes ledelsesret.

Retten bemærker, at bevisbyrden for, at et påstået entrepriseforhold reelt er et ansættelsesforhold, påhviler den part, der gør dette gældende (LO). Normalt kræves der meget for at løfte denne bevisbyrde, især når entreprenøren har selvstændig skatteretlig status og egne ansatte. Dog lemper fraværet af en skriftlig entrepriseaftale – hvilket ikke var sædvanligt i branchen eller i tidligere samarbejder mellem parterne – kravene til LO's bevisførelse.

Arbejdsretten lægger vægt på forklaringen fra SSP Technologys direktør, Flemming Sørensen, som fandtes detaljeret og sammenhængende. Hans forklaring blev understøttet af procesmanager Johnny Simonis forklaring og en mail fra Jim Frederiksen fra MTC & Partnere. Disse forklaringer og dokumenter understøttede, at MTC & Partnere alene havde ledelsesretten over de 10 medarbejdere.

Flemming Sørensens forklaring fremhævede følgende punkter:

• SSP Technology havde en akut og kompleks skade på en vindmøllevingeform, som virksomheden ikke selv havde kapacitet eller ekspertise til at udbedre inden for tidsplanen.
• MTC & Partnere blev antaget som specialister til at udføre reparationsopgaven i entreprise.
• Opgavens omfang var usikkert fra start, hvorfor en timepris på 295 kr. pr. mandetime blev aftalt i stedet for en fast entreprisesum.
• Opgaven skulle løses inden for ca. 7 uger for at overholde projektets tidsplan.
• MTC & Partneres arbejde var adskilt fra SSP Technologys egne medarbejderes opgaver.
• MTC & Partnere var eneansvarlige for al instruktion og ledelse af deres medarbejdere, herunder med egen teamleder og daglig arbejdsleder på stedet.
• MTC & Partnere medbragte eget arbejdstøj, sikkerhedssko og det meste af deres værktøj.
• Arbejdet blev udført tilfredsstillende og uden forsinkelse.

På baggrund af den samlede bevisførelse finder Arbejdsretten, at Landsorganisationen i Danmark for CO-industri ikke har løftet bevisbyrden for, at entrepriseforholdet ikke var reelt. Der er derfor ikke grundlag for at fastslå, at de 10 medarbejdere var omfattet af vikarbestemmelserne i overenskomstens bilag 17.

Afgørelse

Dansk Arbejdsgiverforening for Dansk Industri for SSP Technology A/S frifindes. Landsorganisationen i Danmark for CO-industri skal betale 2.000 kr. i sagsomkostninger til Arbejdsretten inden 14 dage efter domsafsigelsen.