Opsigelse af månedslønnet frisør: Skal ske på sidste arbejdsdag

Sagen omhandler en uoverensstemmelse mellem Dansk Frisør og Kosmetiker Forbund (klager) og dofk for Hom A/S (indklagede) vedrørende fortolkningen af Frisøroverenskomstens § 26, stk. 4, 2. afsnit. Kernespørgsmålet var, hvilken dag i måneden opsigelse for månedslønnede svende senest kan afgives.

Sagens Baggrund

Tina Kæmner Christensen blev ansat som månedslønnet frisør hos den indklagede virksomhed den 1. december 2010. Hendes arbejdstid var planlagt fra tirsdag til lørdag. Mandag den 31. oktober 2011, som var hendes faste fridag, blev hun indkaldt til et møde uden for sædvanlig arbejdstid og opsagt med henvisning til ordrenedgang. Opsigelsen var til fratræden den 3. december 2011.

Hovedspørgsmål og Parternes Påstande

Uoverensstemmelsen drejede sig om, hvorvidt Tina Kæmner Christensen senest skulle være opsagt på sin sidste arbejdsdag i måneden (lørdag den 29. oktober 2011), eller om opsigelsen afgivet mandag den 31. oktober 2011 var rettidig. Parterne var enige om, at opsigelsesvarslet beregnes på samme måde, uanset om det er medarbejderen eller arbejdsgiveren, der afgiver opsigelsen.

• Klagerens påstand: Dansk Frisør og Kosmetiker Forbund påstod, at Frisøroverenskomstens § 26, stk. 4, skal forstås således, at opsigelsesvarsel for månedslønnede medarbejdere senest skal afgives fra medarbejderens sidste arbejdsdag i en måned. Dette indebærer, at opsigelsesvarsel ikke kan afgives på en dag, der er planlagt som en fridag i henhold til overenskomstens § 2.
• Indklagedes påstand: dofk for Hom A/S påstod frifindelse, hvilket indebar en anerkendelse af, at opsigelsen den 31. oktober 2011 var rettidig.

Sagen blev mundtligt forhandlet den 5. februar 2013 med fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand. Der blev afgivet forklaringer af Tina Kæmner Christensen, forbundsformand Poul Monggaard og tidligere formand for Dansk Frisørmesterforening Jens Erik Behrndtz. Da der ikke kunne opnås enighed eller flertal blandt voldgiftsrettens medlemmer, blev afgørelsen truffet af opmanden.

Afgørelse og Begrundelse

Opmanden fandt, at Frisøroverenskomstens § 26, stk. 4, 2. afsnit, skal fortolkes i lyset af § 2, stk. 3, jf. § 3, stk. 4, som fastslår, at parterne ved ansættelsen skal aftale, hvordan ugens arbejdstid skal lægges. Dette indebærer, at både arbejdsgiver og medarbejder på forhånd er bekendt med de fastlagte arbejdsdage.

På baggrund af overenskomstens ordlyd og den forudgående aftale om arbejdstidens placering, fastslog opmanden, at:

• Opsigelse for månedslønnede svende – uanset om den afgives af svenden eller arbejdsgiveren – skal afgives senest på den pågældende medarbejders sidste arbejdsdag i måneden.
• Indklagede havde ikke godtgjort, at der eksisterede en sædvane i faget, som understøttede en anden forståelse af overenskomstens bestemmelse om opsigelse for månedslønnede.
• For Tina Kæmner Christensen betød dette, at opsigelsen for at være rettidig til fratræden den 3. december 2011 skulle have været afgivet senest på hendes sidste arbejdsdag i oktober, som var lørdag den 29. oktober 2011.

Klagers påstand blev derfor taget til følge. Hver part bærer egne omkostninger og skal betale halvdelen af opmandens honorar.