Søgnehelligdag på en søndag udløser ikke betaling eller erstatningsfrihed ifølge Landsoverenskomsten for butikker

Sagen omhandlede en tvist mellem HK Handel og Dansk Erhverv Arbejdsgiver vedrørende fortolkningen af reglerne om søgnehelligdagsbetaling i Landsoverenskomsten for butikker. Det centrale spørgsmål var, om medarbejdere skulle kompenseres for 2. juledag, der i 2010 faldt på en søndag, den 26. december.

HK Handel hævdede, at medarbejderne var berettigede til kompensation, uanset at helligdagen faldt på en søndag. Kravene var:

• At fuldtidsansatte med en skemalagt fridag på 2. juledag skulle have en erstatningsfridag.
• At medarbejdere, der var skemalagt til arbejde 2. juledag, skulle have en reduktion i arbejdstiden.

Dansk Erhverv Arbejdsgiver påstod frifindelse og argumenterede for, at overenskomstens bestemmelser om søgnehelligdage kun gælder for helligdage, der falder på hverdage. De henviste til, at selve begrebet "søgnehelligdag" traditionelt refererer til en helligdag på en hverdag, og at oplistningen af helligdage i overenskomsten understøttede denne fortolkning, da den udelod helligdage, der altid falder på en søndag, såsom påskedag og pinsedag.

Afgørelse

Opmanden i den faglige voldgiftssag frifandt Dansk Erhverv Arbejdsgiver for de påstande, som HK Handel havde nedlagt. Retten fandt, at medarbejderne ikke var berettiget til erstatningsfrihed eller reduktion i arbejdstiden for 2. juledag 2010, da den faldt på en søndag.

Begrundelsen var baseret på en fortolkning af begrebet "søgnehelligdag" i Landsoverenskomsten for butikker:

• Efter en almindelig sproglig forståelse dækker begrebet "søgnehelligdag" over helligdage, der falder på en hverdag, ikke en søndag.
• Denne forståelse blev understøttet af den oplistning af helligdage, der fremgår af overenskomstens § 1, stk. 1, litra g. Listen omfatter helligdage, der falder på faste datoer (som 1. og 2. juledag) og helligdage, der altid falder på en hverdag (f.eks. Skærtorsdag), men udelader helligdage, der altid falder på en søndag (påskedag og pinsedag).
• Da 2. juledag i 2010 faldt på en søndag, blev den ikke anset for en "søgnehelligdag" i overenskomstens forstand, og bestemmelserne om kompensation fandt derfor ikke anvendelse.
• Retten lagde desuden vægt på, at denne praksis var fulgt af arbejdsgiverne og kendt af HK.
• En særskilt, endnu ikke ikrafttrådt, aftale i overenskomsten, som opererer med en anden definition af søgnehelligdage, blev ikke tillagt betydning for fortolkningen af de gældende regler.