Sag om GPS-overvågning af firmabil og gyldigheden af kundeklausul

Denne sag omhandler en tvist mellem en tidligere ansat, Sagsøger (repræsenteret af 3F Horsens og Omegn), og hans tidligere arbejdsgiver, Rampe Sluse Teknik ApS, vedrørende ansættelsesforholdets ophør og gyldigheden af en kundeklausul.

Sagens Baggrund

Sagsøger var ansat som salgs- og servicekonsulent hos Rampe Sluse Teknik ApS fra oktober 2008. Sagen opstod, da Sagsøger i juli 2011 blev bekendt med, at virksomheden havde installeret GPS-overvågningsudstyr i den firmabil, han benyttede. Sagsøger opfattede dette som en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet og opsagde sin stilling "pr. dags dato" den 26. juli 2011.

De centrale spørgsmål i sagen var:

• Hvorvidt installationen af GPS-overvågning udgjorde en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet, der berettigede Sagsøger til løn i opsigelsesperioden.
• Om Sagsøger blev bortvist, eller om han selv valgte at fratræde med øjeblikkelig virkning.
• Hvorvidt en bestemmelse i ansættelseskontrakten, der forbød Sagsøger at besøge firmaets kunder i 3 måneder efter ansættelsesforholdets ophør, var en gyldig kundeklausul i henhold til ansættelsesbevisloven.
• Om Sagsøger havde krav på godtgørelse for kundeklausulen og for eventuelle mangler i ansættelsesaftalen.

Parternes Påstande

Sagsøgers Påstand

3F Horsens og Omegn, som mandatar for Sagsøger, påstod, at Rampe Sluse Teknik ApS skulle betale 241.840 kr. til Sagsøger. Beløbet var opgjort som følger:

Derudover krævedes procesrente af 44.705,20 kr. fra sagens anlæg og af 197.134,80 kr. fra den 3. februar 2012.

Rampe Sluse Teknik ApS’ Påstand

Rampe Sluse Teknik ApS påstod frifindelse og fremsatte en selvstændig påstand om, at Sagsøger skulle betale 18.000 kr. med procesrente fra den 23. januar 2012, som erstatning for Sagsøgers opsigelse uden varsel. Sagsøger påstod frifindelse over for denne påstand.

Rettens Begrundelse og Afgørelse

Retten har vurderet sagens forskellige aspekter og truffet følgende afgørelse:

GPS-overvågning af Firmabil

Retten anerkender, at både arbejdstager og arbejdsgiver har ret til at kontrollere, om den anden part opfylder sine kontraktmæssige forpligtelser, herunder overholdelse af arbejdstid. Rampe Sluse Teknik ApS’ installation af GPS-udstyr i firmabilerne blev anset for at være saglig og egnet til at kontrollere, at virksomheden modtog den aftalte ydelse fra medarbejderne, herunder Sagsøger. Overvågningen overskred derfor ikke virksomhedens ledelsesret.

Dog fastslår retten, at iværksættelse af overvågning udgør en ændring af arbejdsvilkårene, hvilket forudsætter forudgående orientering af de ansatte, så de kan tage stilling til, om de ønsker at fortsætte ansættelsesforholdet på de nye vilkår. Selvom Sagsøger ikke opfattede den afholdte orientering som en specifik meddelelse om GPS-installation i hans egen firmabil, fandt retten ikke, at Rampe Sluse Teknik ApS havde misligholdt aftalen i en sådan grad, at Sagsøger var berettiget til at hæve den. På dette grundlag havde Sagsøger derfor ikke krav på løn i virksomhedens opsigelsesperiode.

Fratrædelse og Fritstilling

Sagsøgers opsigelse af sin stilling den 26. juli 2011 med formuleringen "pr. dags dato" skal, i henhold til ansættelseskontraktens § 7 og Funktionærloven § 2, stk. 6, forstås som en opsigelse med 1 måneds varsel til udgangen af august 2011. Under disse omstændigheder var det Rampe Sluse Teknik ApS, der var nærmest til at afklare, om Sagsøger ønskede at fratræde straks. Ved at undlade dette, kunne Sagsøger opfatte sig som fritstillet, og han har derfor krav på løn i sin egen opsigelsesperiode.

Kundeklausul og Ansættelsesbevis

Retten fastslår, at en kundeklausul kun gyldigt kan indgås, hvis funktionæren modtager kompensation for den periode, forpligtelsen gælder, og dette fremgår af en skriftlig kontrakt. Dette følger af Funktionærloven § 18 a, stk. 1. Da kravet på kompensation ikke fremgik af Sagsøgers ansættelseskontrakt, kunne virksomheden ikke gøre kundeklausulen gældende over for ham. Det er derfor heller ikke en mangel ved ansættelseskontrakten, at den ikke indeholder en bestemmelse om kompensationen. Rampe Sluse Teknik ApS frifindes for kravet om godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis.

Kendelse

Rampe Sluse Teknik ApS skal inden 14 dage betale Sagsøger 43.380 kr. med procesrente fra den 18. januar 2012. Dette beløb dækker en måneds løn med feriepenge og pension.

Sagsøger frifindes for Rampe Sluse Teknik ApS’ selvstændige påstand om erstatning for opsigelse uden varsel.

Ingen af parterne skal betale sagsomkostninger til den anden part, da retten fandt, at parterne hver især havde vundet og tabt dele af sagen i omtrent lige stort omfang.