Command Palette

Search for a command to run...

Forlængelse af revalideringsperiode bevilget grundet sproglige vanskeligheder

Dato

10. juli 2013

Eksterne links

Læs hele sagen

Juridisk område

Aktivloven

Emner

Revalideringsplan, Forlængelse af revalideringsperiode, Revalidering

En borger (NN) søgte om forlængelse af sin revalideringsplan, da hun på grund af sproglige vanskeligheder havde behov for længere tid til at gennemføre sin HF-uddannelse over tre år som led i en uddannelse til markedsføringsøkonom. Kommunen afslog ansøgningen med henvisning til, at forlængelse ud over fem år kun kunne ske ved nedsat psykisk eller fysisk funktionsevne eller andre helt specielle forhold, hvilket de ikke mente sprogvanskeligheder var. Kommunen anførte, at borgeren havde opholdt sig i Danmark i ni år og bestået skriftlig dansk. Beskæftigelsesankenævnet i Statsforvaltningen Y fandt dog, at der ikke var grundlag for at ændre den lagte erhvervsplan, og at en forlængelse af uddannelsesplanen ikke ændrede sigtet med revalideringsplanen. Kommunen klagede herefter til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg.

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg afgjorde, at borgeren (NN) har ret til at få forlænget revalideringsperioden med et år, så den samlede periode bliver fem år. Dette betyder, at NN kan læse HF over tre år som planlagt. Ankestyrelsen lagde vægt på, at borgerens sproglige vanskeligheder begrundede behovet for længere tid til at gennemføre jobplanen. Det blev vurderet, at forlængelsen ikke gjorde gennemførelsen af uddannelsen som markedsføringsøkonom udsigtsløs. Ankestyrelsen bemærkede, at formålet med revalidering er at støtte revalidenden i at gennemføre den fastlagte plan, og at borgeren hidtil havde fulgt undervisningen. Det blev også fremhævet, at psykolog og studievejleder havde anbefalet forlængelsen. Vedrørende kommunens klage præciserede Ankestyrelsen, at der i den konkrete sag ikke var tale om en forlængelse ud over fem år, da perioden med forrevalidering ikke indgår i denne beregning. Endvidere fastslog Ankestyrelsen, at forlængelsesreglerne i Aktivloven § 56 gælder for alle tilfælde af forlængelse af den fastsatte revalideringsperiode, uanset om det er ud over fem år eller ej. Afgørelsen stemte overens med Beskæftigelsesankenævnets resultat.

Lignende afgørelser