Principielle afgørelser om arbejdsskader under hjemmearbejde

Ankestyrelsen har behandlet tre sager principielt for at fastslå, at arbejdsgivers ansvar for skader opstået under udførelse af arbejde også gælder for hjemmearbejde. Dette princip gælder, selvom arbejdet ikke udføres ved en dertil indrettet hjemmearbejdsplads, medmindre arbejdsgiver har stillet konkrete krav til arbejdsforholdene.

I den første sag klagede et forsikringsselskab over Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings afgørelse om, at en medarbejder var omfattet af arbejdsskadeloven. Medarbejderen slog hovedet mod en skråvæg, da vedkommende rejste sig for at tilslutte en skærm på sin hjemmearbejdsplads. Forsikringsselskabet mente, at skaden skyldtes medarbejderens egen indretning af arbejdspladsen.

Den anden sag omhandlede en medarbejder, der faldt over en ledning til sin pc, mens vedkommende arbejdede ved et sofabord hjemmefra. Forsikringsselskabet klagede over Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings afgørelse om, at medarbejderen var omfattet af loven, idet de mente, at skaden skyldtes private forhold og hjemmets indretning.

I den tredje sag klagede en medarbejder over Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings afgørelse om, at vedkommende ikke var omfattet af arbejdsskadeloven. Medarbejderen kom til skade med skulderen, da vedkommende flyttede en parasol på terrassen for at forbedre arbejdsforholdene, da solen skinnede ind i pc-skærmen. Medarbejderen arbejdede på terrassen grundet pladsmangel og behov for ro i hjemmet.

Ankestyrelsen har i alle tre sager stadfæstet eller ændret afgørelserne til fordel for de tilskadekomne, idet de vurderer, at skaderne er opstået som følge af arbejdet. Dette etablerer et princip om arbejdsgivers ansvar for skader under hjemmearbejde.

Ankestyrelsens principielle afgørelser

Ankestyrelsen fastslår, at en skade sket under udførelse af arbejde hjemmefra som udgangspunkt er omfattet af Arbejdsskadesikringsloven § 5. Dette gælder uanset hvor i hjemmet arbejdet blev udført, medmindre arbejdsgiver har stillet tydelige betingelser for, hvordan arbejdet skal udføres, og disse ikke er overholdt. I sådanne tilfælde kan private forhold medføre, at arbejdsgiver ikke bærer risikoen. I de konkrete sager var der ingen oplysninger om, at arbejdsgiverne havde stillet særlige betingelser for indretning eller brug af hjemmearbejdspladsen, og skaderne opstod ikke som følge af private forhold.