Anerkendelse af COVID-19-vaccinationsskade som arbejdsskade

Ankestyrelsen behandlede sagen principielt for at fastslå, hvornår en vaccinationsskade efter en COVID-19-vaccination er en følge af arbejdet eller de forhold, hvorunder det foregår. Sagen omhandler en medarbejder på Sygehus X, der den 11. februar 2021 blev vaccineret mod COVID-19 på arbejdspladsen. Dagen efter vaccinationen oplevede medarbejderen influenzalignende symptomer, der varede 4-5 dage og medførte sygemelding den 15. februar 2021.

X Forsikring klagede over Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings afgørelse af 2. juni 2021, som anerkendte ulykken som en arbejdsskade.

Ankestyrelsen stadfæstede Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings afgørelse og anerkendte COVID-19-vaccinationen og dens følger som en arbejdsskade. Vaccinationen blev anset for at være en følge af arbejdet, da medarbejderen som ansat på Sygehus X tilhørte en specifik medarbejdergruppe, som sundhedsmyndighederne anbefalede COVID-19-vaccination til. Dette gav medarbejderen forrang i vaccinationsprogrammet, og vaccinationen var således begrundet i ansættelsesforholdet.

Vurdering af arbejdsskade

Ankestyrelsen vurderede, at de influenzalignende symptomer, der opstod dagen efter vaccinationen og varede 4-5 dage, opfyldte kriterierne for en ulykke efter Arbejdsskadesikringsloven § 6. En personskade kan anerkendes, hvis den er en følge af en pludselig hændelse eller påvirkning inden for 5 dage, og den midlertidigt eller varigt påvirker almentilstanden eller den daglige livsførelse.

Kriterier for vaccinationsskade som følge af arbejdet

Ved vurderingen af, om en vaccination er en følge af arbejdet, foretages en interesseafvejning mellem arbejdsgiverens og medarbejderens interesser. Følgende forhold kan tale for, at vaccinationen er en følge af arbejdet, jf. Arbejdsskadesikringsloven § 5:

• Tilskadekomne har grundet ansættelsesforholdet en forrang i et fastlagt vaccinationsprogram.
• Sundhedsmyndighederne har anbefalet/opfordret til, at den medarbejdergruppe, som tilskadekomne tilhører, lader sig vaccinere.
• Vaccinationen bliver tilbudt den tilskadekomne på grund af ansættelsesforholdet.
• Arbejdsgiver har anbefalet, opfordret til eller stillet krav om vaccination.
• Arbejdsgiver har en interesse i, at tilskadekomne lader sig vaccinere, f.eks. på grund af stor kontakt med mange mennesker, risiko for produktionsstop, voldsom smitterisiko eller varetagelse af kritiske funktioner.

Omvendt kan det tale imod, hvis vaccinationen er begrundet i tilskadekomnes egne helbredsmæssige forhold, alene sker som led i et fastlagt vaccinationsprogram uden hensyntagen til ansættelsesforhold, eller udelukkende er et personalegode.