Sygedagpenge - krav om mindst fire timers fravær - flere ansættelsesforhold

Ankestyrelsen har behandlet en sag principielt for at afklare fortolkningen af kravet om mindst fire timers fravær for at være berettiget til sygedagpenge, når en sygemeldt har flere ansættelsesforhold. I den konkrete sag var borgeren sygemeldt fra to ansættelser: en som husassistent (30 timer ugentligt) og en som ledsager (3 timer og 56 minutter ugentligt) på grund af en knæoperation. Kommunen havde afvist sygedagpenge for ledsagerjobbet, da fraværet herfra var under fire timer ugentligt. Borgerens samlede fravær udgjorde 33 timer og 56 minutter ugentligt.

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg ændrede kommunens afgørelse og fastslog, at borgeren var berettiget til sygedagpenge fra sygemeldingen den 18. februar 2021.

Ankestyrelsens principielle vurdering

Ankestyrelsen vurderede, at kravet om mindst fire timers fravær skal baseres på den sygemeldtes samlede fravær fra arbejdsmarkedet og ikke kun fraværet fra et enkelt ansættelsesforhold. Dette skyldes, at formålet med Sygedagpengeloven er at sikre økonomisk kompensation, fremme tilbagevenden til arbejdsmarkedet og understøtte samarbejdet om at nedbringe sygefravær.

• Der er ikke grundlag for at behandle sygemeldte med flere ansættelsesforhold anderledes end dem med ét ansættelsesforhold.
• Vurderingen af firetimerskravet er den samme, uanset om det er arbejdsgiveren eller kommunen, der har pligt til at udbetale sygedagpenge.
• Selvom dette kan medføre en forpligtelse for arbejdsgivere til at udbetale sygedagpenge for fravær under fire timer hos dem, er lovens formål primært rettet mod den sygemeldte.

Afgørelsen er truffet i henhold til Sygedagpengeloven § 7, stk. 2.