Sygedagpenge og fleksjob: Fortolkning af krav om 4 timers fravær

En borger, der var ansat i et fleksjob på den gamle ordning (påbegyndt før 1. januar 2013), klagede over Kommunens afgørelse om, at borgeren ikke længere opfyldte kravet om mindst fire timers fravær pr. uge. Borgeren var aflønnet for 37 timer ugentligt, men arbejdede reelt 15 timer om ugen. Kommunen havde vurderet fraværet ud fra den reelle arbejdstid. Borgeren havde genoptaget arbejdet med 11,5 timer om ugen fra 18. januar 2021.

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg stadfæstede Kommunens afgørelse. Det blev fastslået, at borgeren ikke havde mindst fire timers fravær pr. uge fra 18. januar 2021.

Principiel vurdering

Ankestyrelsen vurderede, at kravet om mindst fire timers fravær ugentligt for en lønmodtager i et fleksjob på gammel ordning skal forstås ud fra den reelle arbejdstid og ikke den aflønnede tid. Dette skyldes, at:

• Der forud for sygefraværet allerede foreligger et anerkendt fravær i kraft af fleksjobordningen.
• Sygedagpenge skal kompensere for fravær, der opstår af andre grunde end fleksjobordningen.
• Hvis der ikke tages udgangspunkt i det reelle timetal, vil reglen om mindst fire timers fravær være illusorisk for fleksjobansatte.
• Reglen anvendes ens for alle lønmodtagergrupper, herunder deltidsansatte, når den reelle arbejdstid lægges til grund.

Retten til sygedagpenge er betinget af uarbejdsdygtighed på grund af egen sygdom, og at fraværet er på mindst fire timer pr. uge, jf. Sygedagpengeloven § 7, stk. 2.