Godtgørelse for ophævelse af uddannelsesaftale under COVID-19 nedlukning

Sagen omhandler en tvist mellem en elev, A, og en virksomhed, B, vedrørende ophævelse af en uddannelsesaftale under COVID-19-nedlukningen i foråret 2020. A, repræsenteret af 3F Privat Service, Hotel og Restauration, krævede en godtgørelse på 53.000 kr. for uberettiget ophævelse, mens B nedlagde påstand om frifindelse. Sagen blev behandlet mundtligt af Tvistighedsnævnet den 3. februar 2022.

Tvistighedsnævnets vurdering af ophævelsen

Tvistighedsnævnet fandt, at virksomhedens ophævelse af uddannelsesaftalen var uberettiget. Selvom COVID-19 i visse sammenhænge kunne betragtes som en force majeure-begivenhed, var dette ikke tilfældet for uddannelsesaftaler. Nævnet lagde vægt på uddannelsesaftalernes uopsigelighed, muligheden for lønkompensation til elever samt muligheden for at tilpasse uddannelsesforløbet, herunder ved forlængelse eller omlægning til skoleundervisning. Det blev også bemærket, at Dansk Erhverv, som virksomheden var organiseret under, delte denne opfattelse, jf. et medlemsbrev af 1. april 2020.

Godtgørelsens størrelse

Som følge af den uberettigede ophævelse havde A krav på en godtgørelse. Et flertal på tre voterende medlemmer fastsatte godtgørelsen til 53.000 kr. i overensstemmelse med nævnets praksis, da der ikke forelå omstændigheder, der kunne begrunde en nedsættelse. To voterende medlemmer mente dog, at godtgørelsen burde nedsættes til 26.500 kr. med henvisning til elevens begrænsede indtægtstab, at uddannelsen ikke blev forsinket, og de generelle omstændigheder ved COVID-19. Efter stemmeflertallet blev godtgørelsen fastsat til 53.000 kr.

Renter og sagsomkostninger

Beløbet på 53.000 kr. skal forrentes med procesrente fra den 2. maj 2020 i medfør af Renteloven § 3, stk. 2. Ingen af parterne blev pålagt at betale sagsomkostninger til den anden part. Sagen kan indbringes for domstolene inden 8 uger efter afgørelsen, jf. Erhvervsuddannelsesloven § 64, stk. 4.