Godtgørelse og erstatning efter elevs ophævelse af uddannelsesaftale

Sagen omhandler en tvist mellem virksomheden A og eleven B vedrørende godtgørelse og erstatning som følge af B's ophævelse af en uddannelsesaftale. Uddannelsesaftalen blev indgået den 12. marts 2018, hvor B skulle uddannes som godschauffør frem til den 12. december 2020. Den 29. maj 2019 ophævede B uddannelsesaftalen med øjeblikkelig virkning, angiveligt fordi hans kæreste var gravid, og han havde brug for et job med højere løn.

Virksomhedens påstand og begrundelse

Klager, A, har via sin faglige organisation, DI, indbragt sagen for Tvistighedsnævnet med påstand om, at B skal betale 23.844,50 kr. til virksomheden. Dette beløb dækker en godtgørelse svarende til en månedsløn på 13.844,50 kr. og en erstatning på 10.000 kr. for mistet bonus fra Transportens Udviklingsfond. Virksomheden argumenterede for, at ophævelsen var uberettiget og skete uvarslet og med øjeblikkelig virkning, selv efter B var advaret om konsekvenserne. Dette medførte, at en lastbil ikke kom ud at køre, og sommerferieplanlægningen blev vanskeliggjort. Virksomheden mistede desuden en bonus på 10.000 kr. fra Transportens Udviklingsfond, som udbetales for hver færdiguddannet lærling.

Retsgrundlag og elevens forklaring

Sagen er behandlet i henhold til Erhvervsuddannelsesloven § 61, som fastslår, at en uddannelsesaftale kan hæves, hvis en af parterne væsentligt misligholder sine forpligtelser, eller hvis en væsentlig forudsætning for aftalen brister. Driftschefen fra A forklarede, at B var en dygtig og stabil elev, og at ophævelsen kom uventet. B havde ikke forudgående udtrykt utilfredshed med sin ansættelse. B mødte ikke op til mæglingsmødet i Transporterhvervets Uddannelser, og har heller ikke udtalt sig i anledning af sagen for Tvistighedsnævnet.

Tvistighedsnævnet fastslog, at B's ophævelse af uddannelsesaftalen var uberettiget, da der ikke var grundlag for at antage, at virksomheden havde misligholdt sine forpligtelser væsentligt, eller at der forelå bristede forudsætninger for aftalens indgåelse i henhold til Erhvervsuddannelsesloven § 61.

Godtgørelse

I overensstemmelse med nævnets faste praksis har A krav på en godtgørelse. Normalt udmåles godtgørelsen til en halv måneds løn for eleven, men den kan forhøjes ved skærpende omstændigheder.

Et flertal af nævnets medlemmer (3 voterende) fandt ikke, at de oplyste forhold – såsom en lastbil, der ikke kom ud at køre, eller vanskeliggjort ferieplanlægning – udgjorde skærpende omstændigheder. Disse forhold blev anset for naturlige konsekvenser af en ophævelse og dermed kompenseret af den sædvanlige godtgørelse på en halv månedsløn. Der var ikke fremlagt dokumentation for et driftstab, og virksomheden burde være forberedt på sådanne vanskeligheder ved en medarbejders fratræden. Flertallet stemte derfor for at fastsætte godtgørelsen til en halv månedsløn, svarende til 6.922,25 kr.

Et mindretal af nævnets medlemmer (2 voterende) fandt derimod, at B's uvarslede ophævelse uden saglig grund, og efter advarsel om konsekvenserne, indebar skærpende omstændigheder.

Erstatning for mistet bonus

Flertallet fandt ikke, at betingelserne for at pålægge B at betale en erstatning på 10.000 kr. for den mistede bonus fra Transportens Udviklingsfond var opfyldt. Dette skyldtes, at det ikke var en påregnelig følge af ophævelsen for B, at virksomheden ville miste denne bonus, da B ikke var part i aftalen om bonussen mellem arbejdsmarkedets parter. Flertallet stemte derfor for at frifinde B for denne del af påstanden.

Mindretallet fandt, at der var en tilstrækkelig sammenhæng mellem tabet af bonus og B's ophævelse til, at han delvist burde pålægges erstatningsansvar.

Afgørelse

Efter stemmeflertallet blev A's påstand taget til følge med 6.922,25 kr. B skal betale dette beløb til A inden 14 dage. Ingen af parterne skal betale sagsomkostninger til den anden part. Sagen kan indbringes for domstolene inden 8 uger efter nævnets afgørelse.