Afklaring af tidspunkt for afgørelse om permanent fleksjob efter [Aktivloven § 70d, stk. 3](/ref/aktivloven_§_70d)

Ankestyrelsen har behandlet to sager principielt for at afklare, hvornår en kommune skal træffe afgørelse om et permanent fleksjob. Begge sager omhandlede borgere, der var ansat i midlertidige fleksjob og ønskede at få vurderet deres ret til et permanent fleksjob.

I den ene sag var borgeren bevilget midlertidigt fleksjob fra 22. september 2015 for en periode på 5 år. Borgeren fik senere nedsat arbejdstiden og startede et supplerende fleksjob fra 1. september 2016. X Kommune afgjorde den 1. juni 2017, at borgeren ikke havde ret til et permanent fleksjob på daværende tidspunkt.

I den anden sag var borgeren ansat i et første fleksjob fra 15. august 2014 til 1. juli 2015 og derefter i et nyt midlertidigt fleksjob fra 6. juli 2015 for 5 år. Borgeren fyldte 40 år i januar 2017 og søgte om permanent fleksjob den 21. august 2017. X Kommune afgjorde den 24. august 2017, at borgeren ikke havde ret til et permanent fleksjob fra den 21. august 2017 eller tidligere.

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg stadfæstede kommunernes afgørelser i begge sager. Det blev fastslået, at borgerne ikke havde ret til et permanent fleksjob på de ansøgte tidspunkter.

Principielle vurderinger

Ankestyrelsen vurderer, at en person tidligst kan få et permanent fleksjob, når ansættelsen i det første fleksjob er ophørt, eller når der er gået 5 år fra ansættelsens start. Dette gælder for personer, der er fyldt 40 år, og hvor betingelserne for fleksjob fortsat er opfyldt. Reglen i Bekendtgørelse af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 70 c tager udgangspunkt i ansættelsesforholdet, og den 5-årige periode beregnes fra ansættelsen i fleksjobbet.

• For sag 1 blev det afgørende, at den 5-årige periode løb fra 22. september 2015. Selvom borgeren fik nedsat arbejdstid og startede et supplerende fleksjob, bestod det første fleksjob fortsat. Kommunen skulle derfor ikke foretage en vurdering af permanent fleksjob, før de 5 år var gået, eller det første fleksjob ophørte.
• For sag 2 blev det afgørende, at borgeren ikke var fyldt 40 år, da det nye midlertidige fleksjob startede den 6. juli 2015. Det ændrer ikke vurderingen, at borgeren fyldte 40 år undervejs i det midlertidige fleksjob. Kommunen er ikke forpligtet til at foretage en vurdering af permanent fleksjob, blot fordi en ansat i fleksjob fylder 40 år. En person over 40 år kan først få et permanent fleksjob, når vedkommende efter ophør af det første fleksjob ansættes i et nyt fleksjob og fortsat opfylder betingelserne for fleksjob, jf. Bekendtgørelse af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 70 d, stk. 3.