Afslag på sygedagpenge til tilkaldevikar grundet manglende aktuel beskæftigelse

En borger, ansat som tilkaldevikar, søgte om sygedagpenge fra kommunen efter at være blevet syg den 2. marts 2015. På sygemeldingstidspunktet var der ingen planlagte vagter, og arbejdsgiveren havde oplyst, at borgerens sidste arbejdsdag var 28. februar 2015, uden yderligere planlagt arbejde. Ansættelseskontrakten fastslog, at borgeren kun var ansat i de perioder, vikariaterne varede, og opsigelse kunne ske uden varsel.

Borgeren gjorde gældende, at beskæftigelseskravet om 240 timers arbejde inden for de seneste seks måneder var opfyldt. Kommunen afslog ansøgningen om sygedagpenge.

Ankestyrelsen behandlede sagen principielt for at præcisere reglerne i Sygedagpengeloven efter nye regler fra 5. januar 2015 og for at belyse sondringen mellem løsarbejderansættelse og fastansættelse.

Ankestyrelsens afgørelse og principielle vurdering

Ankestyrelsen stadfæstede kommunens afgørelse og fandt, at borgeren ikke havde ret til sygedagpenge fra kommunen fra den 2. marts 2015.

Afgørelsen blev begrundet med, at borgeren på sygemeldingstidspunktet ikke opfyldte beskæftigelseskravet over for kommunen, da vedkommende:

• Ikke var i aktuel beskæftigelse.
• Ikke var berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse eller en ydelse, der træder i stedet for, fra en a-kasse, da borgeren ikke var understøttelsesberettiget medlem.

Ankestyrelsen vurderede, at borgeren måtte anses for at være en løsarbejder. Dette skyldes, at løsarbejderforhold er kendetegnet ved kortvarige eller tilfældige arbejdsforhold, hvor ansættelsens ophør som hovedregel er bestemt på forhånd. Da borgeren ikke skulle have været på arbejde på første sygedag, og der ikke var planlagt yderligere arbejde, kunne vedkommende derfor ikke anses for at være i et ansættelsesforhold i arbejdsretlig forstand denne dag.

Det blev understreget, at det ikke er tilstrækkeligt at opfylde timekravet om mindst 240 timers beskæftigelse inden for de seneste seks måneder. Ifølge Sygedagpengeloven § 32, stk. 1, nr. 1 er det et yderligere krav, at borgeren på tidspunktet for sygemeldingen var i aktuel beskæftigelse, hvilket defineres som at være i et ansættelsesforhold i arbejdsretlig forstand på første fraværsdag.