Arbejdsmiljøsag: Bødeforhøjelse for golfklub grundet antal ansatte

Sagen omhandler en golfklub, der var tiltalt for overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen, efter at en ansat kom alvorligt til skade under arbejde med en minigraver og en H-stolpe.

Hændelsesforløb og Anklage

Den 3. juni 2021 forsøgte en ansat og en arbejdsleder at trække en minigraver fri fra et hul. Under dette arbejde skulle den ansatte holde et bræt for at støtte en H-stolpe. Der var ikke truffet tilstrækkelige sikkerhedsforanstaltninger, hvilket resulterede i, at H-stolpen ramte den ansatte og forårsagede et brækket lårben.

Anklagemyndigheden tiltalte golfklubben for overtrædelse af Arbejdsmiljøloven § 82, stk. 1, nr. 1, jf. Arbejdsmiljøloven § 82, stk. 2, jf. Arbejdsmiljøloven § 82, stk. 6, jf. Arbejdsmiljøloven § 86, jf. Arbejdsmiljøloven § 38, stk. 1 samt Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 30, stk. 1, nr. 1 og Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 30, stk. 3, jf. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 4 og Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 7, stk. 1. Anklagemyndigheden påstod en bøde på 90.000 kr.

Byrettens Behandling

Golfklubben erkendte sig skyldig uden forbehold og påstod en mindre bøde. Retten i Herning fandt golfklubben skyldig og fastsatte bøden til 60.000 kr. Retten tog udgangspunkt i en grundbøde på 20.000 kr. for arbejdsmiljøovertrædelsen, forhøjet to gange grundet den alvorlige personskade.

Ved bødens udmåling lagde byretten vægt på virksomhedens størrelse, idet der kun var 4 fuldtidsansatte, og færre end 10 ansatte med en årsløn over 100.000 kr. Retten mente, at virksomhedens størrelse ikke berettigede en yderligere forhøjelse af bøden.

Landsrettens Behandling

Anklagemyndigheden påstod skærpelse af bøden, mens golfklubben påstod stadfæstelse af byrettens dom. En direktør for selskabet, der ejer golfarealet, forklarede om golfklubbens økonomi og ansættelsesforhold, herunder at bestyrelsen var ulønnet, og at mange ansatte var deltidsansatte eller havde meget lav årsløn. Han oplyste, at golfklubben havde en stram økonomi og underskud i 2023.

Landsretten skulle vurdere, om bøden skulle forhøjes yderligere i henhold til Arbejdsmiljøloven § 82, stk. 6, som differentierer bøden efter virksomhedens størrelse (antal ansatte).

Landsrettens Afgørelse

Vestre Landsret stadfæstede byrettens dom med en ændring af bødestraffen, som blev forhøjet fra 60.000 kr. til 90.000 kr.

Landsretten fandt, at udgangspunktet for bøden var 60.000 kr. (grundbøde på 20.000 kr. forhøjet to gange grundet alvorlig personskade, jf. Arbejdsmiljøloven § 82, stk. 1, nr. 1 og Arbejdsmiljøloven § 82, stk. 2).

Retten lagde vægt på virksomhedens størrelse i henhold til Arbejdsmiljøloven § 82, stk. 6, som differentierer bøden efter antal ansatte. Da golfklubben i juni 2021 var registreret med 14 ansatte i CVR og havde mere end 10 lønnede ansatte, blev den klassificeret som en mellemstor virksomhed (10-34 ansatte). Dette medførte en forhøjelse af bøden med 50 %.

Landsretten fandt ikke grundlag for at fravige dette udgangspunkt, selvom en del af de ansatte ikke var fuldtidsbeskæftigede. Bøden blev derfor fastsat til 90.000 kr. i henhold til de nævnte bestemmelser i arbejdsmiljøloven samt Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 29, stk. 1, nr. 1, Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 29, stk. 3, Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 4 og Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 7, stk. 1.

Tiltalte blev desuden pålagt at betale sagens omkostninger for landsretten.