LBK nr 2062 af 16/11/2021
Beskæftigelsesministeriet
Arbejdsmiljøloven § 82
Medmindre højere straf er forskyldt efter den øvrige lovgivning, straffes med bøde eller fængsel indtil 1 år den, som
-
overtræder § 15, § 15 a, § 16, § 17, stk. 1 og 2, § 18, § 19, § 20, stk. 1, § 20 a, stk. 1, § 21, stk. 1, § 23, §§ 25-34, § 37, stk. 1 og 6, § 38, stk. 1, § 42, stk. 1, § 45, stk. 1, § 48, stk. 1, § 63, stk. 5, § 75, stk. 4, § 76, stk. 1, eller de af Det Europæiske Fællesskabs forordninger vedrørende forhold omfattet af denne lov,
-
lader arbejde udføre i strid med kapitel 9 og 10, leder eller fører tilsyn med sådant arbejde eller udfører arbejde i strid med kapitel 9,
-
ikke efterkommer påbud efter § 77, § 77 a, stk. 1 eller
-
undlader at meddele oplysninger efter § 22, stk. 2.
Stk. 2. Straffen kan stige til fængsel i indtil 2 år, når overtrædelsen har medført en ulykke med alvorlig personskade eller døden til følge.
Stk. 3. Ved straffens udmåling efter stk. 1, nr. 1, skal det, i det omfang arbejdsgiveren har opfyldt sine pligter efter lovens kapitel 4, betragtes som en skærpende omstændighed, at ansatte forsætligt eller groft uagtsomt overtræder lovgivningens krav om
-
anvendelse af personlige værnemidler,
-
anvendelse af udsugningsforanstaltninger,
-
anvendelse af beskyttelsesudstyr eller sikkerhedsforanstaltninger,
-
anvendelse af forsvarlige arbejdsmetoder eller
-
certifikater til kran eller gaffeltruck.
Stk. 4. Uden for de i stk. 3 nævnte tilfælde skal det ved straffens udmåling efter stk. 1 og 2 betragtes som en skærpende omstændighed,
-
at der ved overtrædelsen er sket skade på liv eller helbred eller fremkaldt fare herfor, uden at forholdet er omfattet af stk. 2,
-
at der tidligere er afgivet påbud efter § 77, stk. 1 eller 2, eller truffet andre afgørelser af Arbejdstilsynet om overtrædelse af loven om samme eller tilsvarende forhold,
-
at der ved overtrædelsen er opnået eller tilsigtet opnået en økonomisk fordel for den pågældende selv eller andre, eller
-
at overtrædelsen er begået forsætligt eller ved grov uagtsomhed.
Stk. 5. Det skal betragtes som en særlig skærpende omstændighed,
-
at der for unge under 18 år er sket en ulykke med alvorlig personskade eller døden til følge, jf. stk. 2,
-
at der for unge under 18 år er sket skade på liv eller helbred eller fremkaldt fare herfor, jf. stk. 4, nr. 1,
-
at der for flere personer er sket skade på liv eller helbred eller opstået fare herfor, eller
-
at den pågældende fysiske eller juridiske person inden for 4 år tidligere er straffet en eller flere gange for grov overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen.
Stk. 6. Ved arbejdsgiverens overtrædelse af § 15, § 38, stk. 1, § 42, stk. 1, § 45, stk. 1, § 48, stk. 1, kapitel 9 eller kapitel 10 skal der ved straffens udmåling, jf. stk. 1, 2, 4 og 5, lægges vægt på virksomhedens størrelse. Tilsvarende gælder ved arbejdsgiverens manglende efterkommelse af påbud efter § 77 eller § 77 a, stk. 1, der omhandler disse bestemmelser.
Stk. 7. Sker der ikke konfiskation af udbytte, som er opnået ved overtrædelsen, skal der ved udmåling af bøde, herunder tillægsbøde, tages særligt hensyn til størrelsen af en opnået eller tilsigtet økonomisk fordel.
Stk. 8. Straffelovens § 23 om medvirken finder anvendelse på det i stk. 1 og 2 omhandlede strafansvar.
Stk. 9. Forældelsesfristen for strafansvaret er 5 år ved overtrædelse af §§ 30-34 samt regler udstedt i henhold til § 35.
Gældende§ 82
RetsinformationLov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Entreprenørstop på byggepladser og forhøjelse af bødeniveau)
Dato
4. april 2025
Ministerium
Beskæftigelsesministeriet
Kort navn
LOV nr 340 af 03/04/2025
Nuværende lovtekst
Konsolideret lovtekst
Nuværende lovtekst → Konsolideret lovtekst
RENAMED
|
@@ -1,51 +1,70 @@
|
|
| 1 |
-
Medmindre højere straf er forskyldt efter den øvrige lovgivning, straffes med bøde eller fængsel indtil 1 år den,
|
| 2 |
|
| 3 |
-
1) overtræder § 15, § 15 a, § 16, § 17, stk. 1 og 2, § 18, § 19, § 20, stk. 1, § 20 a, stk. 1, § 21, stk. 1, § 23, §§ 25-34, § 37,
|
|
|
|
|
|
|
| 4 |
|
| 5 |
-
2) lader arbejde udføre i strid med kapitel 9 og 10, leder eller fører tilsyn med sådant arbejde eller udfører arbejde i strid med
|
|
|
|
| 6 |
|
| 7 |
-
3) ikke efterkommer påbud efter § 77, § 77 a
|
| 8 |
|
| 9 |
4) undlader at meddele oplysninger efter § 22, stk. 2.
|
| 10 |
|
|
|
|
| 11 |
-
|
|
|
|
| 12 |
|
| 13 |
-
Stk. 3.
|
|
|
|
|
|
|
| 14 |
|
| 15 |
1) anvendelse af personlige værnemidler,
|
| 16 |
|
| 17 |
2) anvendelse af udsugningsforanstaltninger,
|
| 18 |
|
| 19 |
3) anvendelse af beskyttelsesudstyr eller sikkerhedsforanstaltninger,
|
| 20 |
|
| 21 |
4) anvendelse af forsvarlige arbejdsmetoder eller
|
| 22 |
|
| 23 |
5) certifikater til kran eller gaffeltruck.
|
| 24 |
|
|
|
|
| 25 |
-
|
| 26 |
|
| 27 |
-
1) at der ved overtrædelsen er sket skade på liv eller helbred eller fremkaldt fare herfor, uden at forholdet er omfattet af stk.
|
|
|
|
| 28 |
|
| 29 |
-
2) at der tidligere er afgivet påbud efter § 77, stk. 1 eller 2, eller truffet andre afgørelser af Arbejdstilsynet om overtrædelse
|
|
|
|
| 30 |
|
| 31 |
3) at der ved overtrædelsen er opnået eller tilsigtet opnået en økonomisk fordel for den pågældende selv eller andre, eller
|
| 32 |
|
| 33 |
4) at overtrædelsen er begået forsætligt eller ved grov uagtsomhed.
|
| 34 |
|
|
|
|
| 35 |
-
|
| 36 |
|
| 37 |
1) at der for unge under 18 år er sket en ulykke med alvorlig personskade eller døden til følge, jf. stk. 2,
|
| 38 |
|
| 39 |
2) at der for unge under 18 år er sket skade på liv eller helbred eller fremkaldt fare herfor, jf. stk. 4, nr. 1,
|
| 40 |
|
| 41 |
3) at der for flere personer er sket skade på liv eller helbred eller opstået fare herfor, eller
|
| 42 |
|
| 43 |
-
4) at den
|
|
|
|
| 44 |
|
| 45 |
-
Stk. 6.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 46 |
|
| 47 |
-
Stk. 7.
|
|
|
|
|
|
|
| 48 |
|
|
|
|
| 49 |
-
|
| 50 |
|
|
|
|
| 51 |
-
|
|
|
|
| 1 |
+
Medmindre højere straf er forskyldt efter den øvrige lovgivning, straffes med bøde eller fængsel indtil 1 år den, der
|
| 2 |
|
| 3 |
+
1) overtræder § 15, § 15 a, § 16, § 17, stk. 1 og 2, § 18, § 19, § 20, stk. 1, § 20 a, stk. 1, § 21, stk. 1, § 23, §§ 25-34, § 37,
|
| 4 |
+
stk. 1 og 6, § 38, stk. 1, § 42, stk. 1, § 45, stk. 1, § 48, stk. 1, § 63, stk. 5, § 75, stk. 4, § 76, stk. 1, eller de af Det
|
| 5 |
+
Europæiske Fællesskabs forordninger vedrørende forhold omfattet af denne lov,
|
| 6 |
|
| 7 |
+
2) lader arbejde udføre i strid med kapitel 9 og 10, leder eller fører tilsyn med sådant arbejde eller udfører arbejde i strid med
|
| 8 |
+
kapitel 9,
|
| 9 |
|
| 10 |
+
3) ikke efterkommer påbud efter § 77, § 77 a eller
|
| 11 |
|
| 12 |
4) undlader at meddele oplysninger efter § 22, stk. 2.
|
| 13 |
|
| 14 |
+
Stk. 2.
|
| 15 |
+
Straffen kan stige til fængsel i indtil 2 år, når overtrædelsen har medført en ulykke med alvorlig personskade eller døden til
|
| 16 |
+
følge.
|
| 17 |
|
| 18 |
+
Stk. 3.
|
| 19 |
+
Ved straffens udmåling efter stk. 1, nr. 1, skal det, i det omfang arbejdsgiveren har opfyldt sine pligter efter lovens kapitel 4,
|
| 20 |
+
betragtes som en skærpende omstændighed, at ansatte forsætligt eller groft uagtsomt overtræder lovgivningens krav om
|
| 21 |
|
| 22 |
1) anvendelse af personlige værnemidler,
|
| 23 |
|
| 24 |
2) anvendelse af udsugningsforanstaltninger,
|
| 25 |
|
| 26 |
3) anvendelse af beskyttelsesudstyr eller sikkerhedsforanstaltninger,
|
| 27 |
|
| 28 |
4) anvendelse af forsvarlige arbejdsmetoder eller
|
| 29 |
|
| 30 |
5) certifikater til kran eller gaffeltruck.
|
| 31 |
|
| 32 |
+
Stk. 4.
|
| 33 |
+
Uden for de i stk. 3 nævnte tilfælde skal det ved straffens udmåling efter stk. 1 og 2 betragtes som en skærpende omstændighed,
|
| 34 |
|
| 35 |
+
1) at der ved overtrædelsen er sket skade på liv eller helbred eller fremkaldt fare herfor, uden at forholdet er omfattet af stk.
|
| 36 |
+
2,
|
| 37 |
|
| 38 |
+
2) at der tidligere er afgivet påbud efter § 77, stk. 1 eller 2, eller truffet andre afgørelser af Arbejdstilsynet om overtrædelse
|
| 39 |
+
af loven om samme eller tilsvarende forhold,
|
| 40 |
|
| 41 |
3) at der ved overtrædelsen er opnået eller tilsigtet opnået en økonomisk fordel for den pågældende selv eller andre, eller
|
| 42 |
|
| 43 |
4) at overtrædelsen er begået forsætligt eller ved grov uagtsomhed.
|
| 44 |
|
| 45 |
+
Stk. 5.
|
| 46 |
+
Det skal betragtes som en særlig skærpende omstændighed,
|
| 47 |
|
| 48 |
1) at der for unge under 18 år er sket en ulykke med alvorlig personskade eller døden til følge, jf. stk. 2,
|
| 49 |
|
| 50 |
2) at der for unge under 18 år er sket skade på liv eller helbred eller fremkaldt fare herfor, jf. stk. 4, nr. 1,
|
| 51 |
|
| 52 |
3) at der for flere personer er sket skade på liv eller helbred eller opstået fare herfor, eller
|
| 53 |
|
| 54 |
+
4) at den fysiske eller juridiske person inden for 4 år tidligere er straffet en eller flere gange for grov
|
| 55 |
+
overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen.
|
| 56 |
|
| 57 |
+
Stk. 6.
|
| 58 |
+
Ved arbejdsgiverens overtrædelse af § 15, § 38, stk. 1, § 42, stk. 1, § 45, stk. 1, § 48, stk. 1, kapitel 9 eller kapitel 10 skal
|
| 59 |
+
der ved straffens udmåling, jf. stk. 1, 2, 4 og 5, lægges vægt på virksomhedens størrelse. Tilsvarende gælder ved arbejdsgiverens
|
| 60 |
+
manglende efterkommelse af påbud efter § 77.
|
| 61 |
|
| 62 |
+
Stk. 7.
|
| 63 |
+
Sker der ikke konfiskation af udbytte, som er opnået ved overtrædelsen, skal der ved udmåling af bøde, herunder tillægsbøde, tages
|
| 64 |
+
særligt hensyn til størrelsen af en opnået eller tilsigtet økonomisk fordel.
|
| 65 |
|
| 66 |
+
Stk. 8.
|
| 67 |
+
Straffelovens § 23 om medvirken finder anvendelse på det i stk. 1 og 2 omhandlede strafansvar.
|
| 68 |
|
| 69 |
+
Stk. 9.
|
| 70 |
+
Forældelsesfristen for strafansvaret er 5 år ved overtrædelse af §§ 30-34 samt regler udstedt i henhold til § 35.
|
Ændringer
| Nr 6: | I § 82, stk. 1, ændres »som« til: »der«. |
| Nr 7: | I § 82, stk. 1, nr. 3, indsættes »efter § 77«: », § 77 a«. |
| Nr 8: | I § 82, stk. 5, nr. 4, udgår »pågældende«. |
Forarbejder
Til nr. 6
Efter den gældende bestemmelse i arbejdsmiljølovens § 82, stk. 1, kan der straffes med bøde eller fængsel indtil 1 år.
Bestemmelsen gælder over for den, der
-
overtræder nærmere angivne bestemmelser i loven, eller de af Det Europæiske Fællesskabs forordninger vedrørende forhold omfattet af loven,
-
lader arbejde udføre i strid med lovens kapitel 9 og 10, leder eller fører tilsyn med sådant arbejde eller udfører arbejde i strid med kapitel 9,
-
ikke efterkommer påbud efter lovens § 77, eller
-
undlader at meddele oplysninger efter lovens § 22, stk. 2.
Med lovforslaget foreslås det at ændre »som« til »der« i arbejdsmiljølovens § 82, stk. 1.
Der er alene tale om en sproglig ændring af lovteksten, som har til formål at give mulighed for i bemærkningerne at angive nærmere
retningslinjer om straffeniveauet for materielle overtrædelser af arbejdsmiljøloven.
Med ændringen er det forudsat, at grundbøden for materielle overtrædelser efter bestemmelsen forhøjes.
For arbejdsgivere betyder det, at det forudsættes, at niveauet for grundbøden forhøjes fra 24.600 kr. til 36.900 kr. og fra 44.600
kr. til 66.900 kr. Det vil fortsat være overtrædelsens grovhed, der forudsættes at være afgørende for, om grundbøden skal være
36.900 kr. eller 66.900 kr. efter § 82, stk. 1.
Anvendelsesområdet for en grundbøde på 36.900 kr. forudsættes at omfatte de overtrædelser af arbejdsmiljøloven, der indebærer en
direkte risiko for sikkerhed eller sundhed. Dette svarer til de overtrædelsestyper, hvor grundbøden i dag udgør 24.600 kr. Der
henvises til eksemplerne i beskrivelsen af gældende ret i afsnit 2.2.1.1.
Anvendelsesområdet for en grundbøde på 66.900 kr. forudsættes at omfatte de overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen, der har en
sådan grovhed, at faren for skade på liv eller helbred eller den mulige skadevirkning generelt er større end ved almindelige
materielle overtrædelser. Dette svarer til de overtrædelsestyper, hvor grundbøden i dag udgør 44.600 kr. Der henvises til
beskrivelsen af gældende ret i afsnit 2.2.1.1.
Der er med lovforslaget om ændring af § 82, stk. 1, alene tilsigtet en ændring i forhold til bødeniveauet vedrørende materielle
overtrædelser efter stk. 1.
Der er dog ikke tilsigtet en ændring af det gældende bødeniveau over for ansatte.
Grundbøden for arbejdsgiverens formelle overtrædelser forudsættes at være uændret, dvs. på 10.000 kr.
Fastsættelsen af straffen vil fortsat bero på domstolenes konkrete vurdering i det enkelte tilfælde af samtlige omstændigheder i
sagen, og det angivne strafniveau vil kunne fraviges i op- og nedadgående retning, hvis der i den konkrete sag foreligger
skærpende eller formildende omstændigheder, jf. herved de almindelige regler om straffens fastsættelse i straffelovens kapitel 10.
Til nr. 7
Det fremgår af § 82, stk. 1, nr. 3, i arbejdsmiljøloven, at den som ikke efterkommer påbud efter § 77 kan straffes med bøde eller
fængsel indtil 1 år.
Det foreslås i § 82, stk. 1, nr. 3
, at § 77 a tilføjes i bestemmelsen, så entreprenøren, der har fået påbud af Arbejdstilsynet om entreprenørstop, kan straffes,
hvis entreprenøren ikke efterkommer påbuddet.
Ved påbud efter § 77 a pålægges entreprenøren en pligt til at standse alt arbejde, der er omfattet af entreprenørens aftale med
bygherren, uanset om arbejdet udføres af entreprenøren eller af underentreprenører.
Hvis Arbejdstilsynet i den periode hvor der er påbudt entreprenørstop konstaterer, at der udføres arbejde af entreprenøren eller
af en eller flere underentreprenører i strid med påbuddet om entreprenørstop, vil det være entreprenørens ansvar. Det betyder, at
det er entreprenøren, der skal træffe de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at arbejdet på byggepladsen er standset i
overensstemmelse med entreprenørstoppet.
Det forudsættes, at entreprenøren sikrer, at arbejdet forbliver standset under entreprenørstoppet, hvilket bl.a. indebærer, at
entreprenøreren skal føre en effektiv kontrol med, at der ikke udføres arbejde i strid med entreprenørstoppet.
Det betyder, at entreprenøren, der har fået påbud om entreprenørstop, kan straffes med bøde, hvis entreprenøren selv eller en
underentreprenør udfører arbejde på byggepladsen i strid med påbuddet om entreprenørstop.
Bødeniveauet for ikke at efterkomme påbuddet forudsættes at være 100.000 kr. Bødeniveauet forudsættes at skulle have en
afskrækkende virkning, sådan at det ikke skal kunne betale sig for entreprenøren at undlade at reagere på påbuddet om
entreprenørstop, og at entreprenøren ikke på et senere tidspunkt igen undlader at efterkomme et påbud om entreprenørstop.
Fastsættelse af straffen vil fortsat bero på domstolenes konkrete vurdering i det enkelte tilfælde af samtlige omstændigheder i
sagen, og det angivne strafniveau vil kunne fraviges i op- og nedadgående retning, hvis der i den konkrete sag foreligger
skærpende eller formildende omstændigheder, jf. herved de almindelige regler om straffens fastsættelse i straffelovens kapitel 10.
Der er med ændringen af § 82, stk. 1, nr. 3, ikke tilsigtet en ændring af anvendelsesområdet eller bødeniveauet for sager om
manglende efterkommelse af påbud efter § 77.
Til nr. 8
Det fremgår af § 82, stk. 5, nr. 4, at det skal betragtes som en særligt skærpende omstændighed, når den fysiske eller juridiske
person inden for 4 år tidligere er straffet for en grov overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen.
Med lovforslaget foreslås det at »pågældende« udgår i arbejdsmiljølovens § 82, stk. 5, nr. 4
.
Der er alene tale om en sproglig ændring af lovteksten, uden indholdsmæssig betydning. Ændringen har alene til formål at give
mulighed for i bemærkningerne at angive nærmere retningslinjer om straffeniveauet, når den fysiske eller juridiske person inden
for 4 år tidligere er straffet for en grov overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen.
Med ændringen er det forudsat, at straffen forhøjes yderligere, når den fysiske eller juridiske person inden for 4 år tidligere er
straffet en eller flere gange for grov overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen.
For arbejdsgivere forudsættes det med lovforslaget, at bøden forhøjes med 30.000 kr. ved én tidligere straf indenfor 4 års
perioden. Bøden forhøjes yderligere med 20.000 kr. for hver gang, arbejdsgiveren inden for 4 års perioden tidligere er straffet
flere gange for en grov overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen.
Det betyder, at hvis der er to tidligere straffe forhøjes bøden med i alt 50.000 kr. (30.000 + 20.000). Hvis der er tre tidligere
straffe, forhøjes bøden med i alt 70.000 kr. (30.000 + 40.000) Hvis der er fire tidligere straffe, forhøjes bøden med i alt 90.000
kr. (30.000 + 60.00).
Der sigtes mod tilsvarende progression, hvis der er fem eller flere tidligere straffe.
Det er med lovforslaget i øvrigt ikke tilsigtet nogen ændring i anvendelsesområdet for § 82, stk. 4, nr. 5.
Der henvises til beskrivelsen om anvendelsesområdet under gældende ret i afsnit 2.2.1.
Gældende§ 82
RetsinformationLov om ændring af lov om arbejdsmiljø, lov om arbejdsskadesikring og udlændingeloven (Udmøntning af dele af aftale om en fremtidssikret arbejdsmiljøindsats og indsats mod social dumping, aftale om initiativer på asbestområdet og anbefalinger fra det midlertidige AMO-udvalg m.v.)
Dato
13. december 2023
Ministerium
Beskæftigelsesministeriet
Kort navn
LOV nr 1540 af 12/12/2023
Nuværende lovtekst
Konsolideret lovtekst
Nuværende lovtekst → Konsolideret lovtekst
RENAMED
|
@@ -1,20 +1,20 @@
|
|
| 1 |
Medmindre højere straf er forskyldt efter den øvrige lovgivning, straffes med bøde eller fængsel indtil 1 år den, som
|
| 2 |
|
| 3 |
1) overtræder § 15, § 15 a, § 16, § 17, stk. 1 og 2, § 18, § 19, § 20, stk. 1, § 20 a, stk. 1, § 21, stk. 1, § 23, §§ 25-34, § 37,
|
| 4 |
stk. 1 og 6, § 38, stk. 1, § 42, stk. 1, § 45, stk. 1, § 48, stk. 1, § 63, stk. 5, § 75, stk. 4, § 76, stk. 1, eller de af Det
|
| 5 |
Europæiske Fællesskabs forordninger vedrørende forhold omfattet af denne lov,
|
| 6 |
|
| 7 |
2) lader arbejde udføre i strid med kapitel 9 og 10, leder eller fører tilsyn med sådant arbejde eller udfører arbejde i strid med
|
| 8 |
kapitel 9,
|
| 9 |
|
| 10 |
-
3) ikke efterkommer påbud efter § 77
|
| 11 |
|
| 12 |
4) undlader at meddele oplysninger efter § 22, stk. 2.
|
| 13 |
|
| 14 |
Stk. 2.
|
| 15 |
Straffen kan stige til fængsel i indtil 2 år, når overtrædelsen har medført en ulykke med alvorlig personskade eller døden til
|
| 16 |
følge.
|
| 17 |
|
| 18 |
Stk. 3.
|
| 19 |
Ved straffens udmåling efter stk. 1, nr. 1, skal det, i det omfang arbejdsgiveren har opfyldt sine pligter efter lovens kapitel 4,
|
| 20 |
betragtes som en skærpende omstændighed, at ansatte forsætligt eller groft uagtsomt overtræder lovgivningens krav om
|
|
@@ -50,21 +50,21 @@
|
|
| 50 |
2) at der for unge under 18 år er sket skade på liv eller helbred eller fremkaldt fare herfor, jf. stk. 4, nr. 1,
|
| 51 |
|
| 52 |
3) at der for flere personer er sket skade på liv eller helbred eller opstået fare herfor, eller
|
| 53 |
|
| 54 |
4) at den pågældende fysiske eller juridiske person inden for 4 år tidligere er straffet en eller flere gange for grov
|
| 55 |
overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen.
|
| 56 |
|
| 57 |
Stk. 6.
|
| 58 |
Ved arbejdsgiverens overtrædelse af § 15, § 38, stk. 1, § 42, stk. 1, § 45, stk. 1, § 48, stk. 1, kapitel 9 eller kapitel 10 skal
|
| 59 |
der ved straffens udmåling, jf. stk. 1, 2, 4 og 5, lægges vægt på virksomhedens størrelse. Tilsvarende gælder ved arbejdsgiverens
|
| 60 |
-
manglende efterkommelse af påbud efter § 77
|
| 61 |
|
| 62 |
Stk. 7.
|
| 63 |
Sker der ikke konfiskation af udbytte, som er opnået ved overtrædelsen, skal der ved udmåling af bøde, herunder tillægsbøde, tages
|
| 64 |
særligt hensyn til størrelsen af en opnået eller tilsigtet økonomisk fordel.
|
| 65 |
|
| 66 |
Stk. 8.
|
| 67 |
Straffelovens § 23 om medvirken finder anvendelse på det i stk. 1 og 2 omhandlede strafansvar.
|
| 68 |
|
| 69 |
Stk. 9.
|
| 70 |
Forældelsesfristen for strafansvaret er 5 år ved overtrædelse af §§ 30-34 samt regler udstedt i henhold til § 35.
|
|
|
|
| 1 |
Medmindre højere straf er forskyldt efter den øvrige lovgivning, straffes med bøde eller fængsel indtil 1 år den, som
|
| 2 |
|
| 3 |
1) overtræder § 15, § 15 a, § 16, § 17, stk. 1 og 2, § 18, § 19, § 20, stk. 1, § 20 a, stk. 1, § 21, stk. 1, § 23, §§ 25-34, § 37,
|
| 4 |
stk. 1 og 6, § 38, stk. 1, § 42, stk. 1, § 45, stk. 1, § 48, stk. 1, § 63, stk. 5, § 75, stk. 4, § 76, stk. 1, eller de af Det
|
| 5 |
Europæiske Fællesskabs forordninger vedrørende forhold omfattet af denne lov,
|
| 6 |
|
| 7 |
2) lader arbejde udføre i strid med kapitel 9 og 10, leder eller fører tilsyn med sådant arbejde eller udfører arbejde i strid med
|
| 8 |
kapitel 9,
|
| 9 |
|
| 10 |
+
3) ikke efterkommer påbud efter § 77 eller
|
| 11 |
|
| 12 |
4) undlader at meddele oplysninger efter § 22, stk. 2.
|
| 13 |
|
| 14 |
Stk. 2.
|
| 15 |
Straffen kan stige til fængsel i indtil 2 år, når overtrædelsen har medført en ulykke med alvorlig personskade eller døden til
|
| 16 |
følge.
|
| 17 |
|
| 18 |
Stk. 3.
|
| 19 |
Ved straffens udmåling efter stk. 1, nr. 1, skal det, i det omfang arbejdsgiveren har opfyldt sine pligter efter lovens kapitel 4,
|
| 20 |
betragtes som en skærpende omstændighed, at ansatte forsætligt eller groft uagtsomt overtræder lovgivningens krav om
|
|
|
|
| 50 |
2) at der for unge under 18 år er sket skade på liv eller helbred eller fremkaldt fare herfor, jf. stk. 4, nr. 1,
|
| 51 |
|
| 52 |
3) at der for flere personer er sket skade på liv eller helbred eller opstået fare herfor, eller
|
| 53 |
|
| 54 |
4) at den pågældende fysiske eller juridiske person inden for 4 år tidligere er straffet en eller flere gange for grov
|
| 55 |
overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen.
|
| 56 |
|
| 57 |
Stk. 6.
|
| 58 |
Ved arbejdsgiverens overtrædelse af § 15, § 38, stk. 1, § 42, stk. 1, § 45, stk. 1, § 48, stk. 1, kapitel 9 eller kapitel 10 skal
|
| 59 |
der ved straffens udmåling, jf. stk. 1, 2, 4 og 5, lægges vægt på virksomhedens størrelse. Tilsvarende gælder ved arbejdsgiverens
|
| 60 |
+
manglende efterkommelse af påbud efter § 77.
|
| 61 |
|
| 62 |
Stk. 7.
|
| 63 |
Sker der ikke konfiskation af udbytte, som er opnået ved overtrædelsen, skal der ved udmåling af bøde, herunder tillægsbøde, tages
|
| 64 |
særligt hensyn til størrelsen af en opnået eller tilsigtet økonomisk fordel.
|
| 65 |
|
| 66 |
Stk. 8.
|
| 67 |
Straffelovens § 23 om medvirken finder anvendelse på det i stk. 1 og 2 omhandlede strafansvar.
|
| 68 |
|
| 69 |
Stk. 9.
|
| 70 |
Forældelsesfristen for strafansvaret er 5 år ved overtrædelse af §§ 30-34 samt regler udstedt i henhold til § 35.
|
Ændringer
| Nr 33: | I § 82, stk. 1, nr. 3, udgår », § 77 a, stk. 1«. |
| Nr 34: | I § 82, stk. 6, 2. pkt., udgår »eller § 77 a, stk. 1«. |
Forarbejder
Til nr. 33
Det fremgår af § 82, stk. 6, 2. pkt.,
at der ved arbejdsgiverens manglende efterkommelse af påbud efter § 77 eller § 77 a, stk. 1, der omhandler de i 1. pkt. oplistede
bestemmelser, skal lægges vægt på virksomhedens størrelse ved straffens udmåling.
Med den foreslåede ophævelse af § 77 a er der ikke længere grundlag for straf på grund af manglende efterkommelse af
kompetencepåbud.
Det foreslås derfor, at henvisningen til § 77 a, stk. 1, udgår af bestemmelsen i § 82, stk. 6, 2. pkt
.
Der er tale om en konsekvensændring som følge af den foreslåede ophævelse af § 77 a.
Til nr. 33
Det fremgår af § 82, stk. 6, 2. pkt.,
at der ved arbejdsgiverens manglende efterkommelse af påbud efter § 77 eller § 77 a, stk. 1, der omhandler de i 1. pkt. oplistede
bestemmelser, skal lægges vægt på virksomhedens størrelse ved straffens udmåling.
Med den foreslåede ophævelse af § 77 a er der ikke længere grundlag for straf på grund af manglende efterkommelse af
kompetencepåbud.
Det foreslås derfor, at henvisningen til § 77 a, stk. 1, udgår af bestemmelsen i § 82, stk. 6, 2. pkt
.
Der er tale om en konsekvensændring som følge af den foreslåede ophævelse af § 77 a.